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“通过工作专门化设立不同职位后，要将这些职位加以组合形成部门，使任务得以协调开展。”讲的是：（）

  • A、工作专门化
  • B、部门化
  • C、组织结构设计
  • D、组织变革

参考答案

更多 ““通过工作专门化设立不同职位后，要将这些职位加以组合形成部门，使任务得以协调开展。”讲的是：（）A、工作专门化B、部门化C、组织结构设计D、组织变革” 相关考题
考题 是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。A．职位分析问卷法B．管理职位分析问卷法C．工作要素法D．临界特质分析系统
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考题 职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。 A、职位说明书B、职位分析报告C、工作规范D、职位分析调查问卷
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考题 设立职位目标的技术基础是( ) A.工作分析B.职位评估C.工作分析和职位评估D.战略
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考题 职位因任务组合的方式不同而各异，而这些不同的组合则形成了多种职位设计方案。()
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考题 职位、部门的不同组合形成了组织结构的不同类型，下列选项中不属于组织结构的基本类型的是( )。A．直线型B．圆锥型C.网络型D．矩阵型
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考题 在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象有（ ）。A.职位的任职者 B.职位的候选人 C.职位的直接主管 D.职位的直接下级 E.企业职工代表大会
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考题 下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A.与企业外部的工作联系 B.与部门内其他职位的工作联系 C.与该职位下级发生的工作联系 D.与企业内其他部门或职位的工作联系
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考题 关于职位说明书，下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件 B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件 C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成 D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
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考题 工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。
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考题 职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书A、BAEDCB、ABCDEC、CDABED、DAECB
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考题 工作专门化是指将组织的职位加以组合，使任务得以协调开展的过程。
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考题 （）部分的作用是便于对各种工作进行识别、登记、分类。它包括职位作名称、职位编码、所属部门、职位薪点。A、职位标识.B、职位概要C、履行职责D、业绩标准
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考题 职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体
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考题 以下关于工作与职位的正确的说法是（）A、工作和职位的内涵其实是相同的B、工作是若干任务的组合，职位是一个人完成的任务和职责的集合C、工作是一个人完成任务和职责的集合，职位是若干任务的组合D、工作和职位是为了达到特定的组织目标而必须完成的若干任务的组合
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考题 公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。A、职位评价B、工作分析C、战略规划D、绩效评估
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考题 用户登录接入平台认证成功后，需要将用户标识与当前（）进行关联。A、IP地址B、部门C、所在公司D、职位
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考题 对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。A、工作关系B、工作规范C、职位说明书D、工作描述
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考题 对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　）。A、工作规范B、工作描述C、任职资格D、职位说明书
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考题 设立职位目标的技术基础是（）A、工作分析B、职位评估C、工作分析和职位评估D、战略
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考题 通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。A、人力资源规划B、人员招聘C、任职资格体系D、工作评价
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考题 单选题下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（ ）。A 与企业外部的联系B 与部门内其他职位的工作联系C 与该职位下级发生的工作联系D 与企业内其他部门或职位的工作联系
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考题 单选题对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为（　）。A 工作规范B 工作描述C 任职资格D 职位说明书
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考题 单选题对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。A 工作关系B 工作规范C 职位说明书D 工作描述
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考题 单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A 职位是依据目标设立的工作岗位B 职位是以工作为中心设置的C 职位设置体现因人设岗的原则D 职位的数量明确而具体
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考题 填空题工作说明书应包括：该职位设立的目的及主要工作内容、该职位工作需要的（）、该职位所负的责任。
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考题 单选题设立职位目标的技术基础是（）A 工作分析B 职位评估C 工作分析和职位评估D 战略
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考题 多选题在工作分析的结果形成阶段，工作分析人员要将获得的信息送交审查确认的对象包括（ ）。A职位的任职者B职位的候选人C职位的直接主管D职位的直接下级E企业职工代表大会
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