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假装工作场所中不存在不当行为是消除工作场所不当行为的有效方法。（）
参考答案
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考题
企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?()
A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复
考题
控制影响工作场所内人员健康和安全的条件和因素，考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害，是职业健康安全管理的有效手段和措施。其中工作场所内的人员不包括（）。A、员工B、临时工作人员C、附近居民D、访问者
考题
行政不当行为具有的法律特征包括（）。A、行政不当行为合法，但存在一定的瑕疵B、行政不当行为主要发生在裁量行为中C、行政不当行为并不必然引起行政责任的承担，且引起的只是补救性的行政责任D、行政不当只是该行为可被撤销的一种理由，并不构成该行为自始无效的根据E、行政不当与行政违法一样，行政不当一定导致该行为无效
考题
多选题行政不当行为具有的法律特征包括（）。A行政不当行为合法，但存在一定的瑕疵B行政不当行为主要发生在裁量行为中C行政不当行为并不必然引起行政责任的承担，且引起的只是补救性的行政责任D行政不当只是该行为可被撤销的一种理由，并不构成该行为自始无效的根据E行政不当与行政违法一样，行政不当一定导致该行为无效
考题
多选题控制影响工作场所内人员健康和安全的条件和因素，考虑和避免因管理不当对员工健康和安全造成的危害，是职业健康安全管理的有效手段和措施。其中，工作场所内的人员包括()。A员工B临时工作人员C附近居民D其他有关人员E访问者
考题
多选题有关对行政违法与行政不当的区别的叙述中，正确的是（）。A行政违法与行政不当归根结底都是违法行为B行政违法的行为效力是无效、被撤销或经补正后有效C行政违法对应的行为是裁量行为，行政不当对应的行为是羁束行为D行政不当不必然引起法律责任，且主要是补救性的责任E行政不当的前提其实是合法的，只是不合理
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