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雇主对员工行为的控制存在一些道德问题，包括（）。
- A、侵犯工作场所隐私
- B、工作场所暴力
- C、计算机监控
- D、以上各项
参考答案
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考题
开展“两学一做”学习教育需要着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题;着力解决一些党员党的意识淡化的问题;()。A.着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题B.着力解决一些党员道德行为不端的问题C.着力解决一些党员精神不振的问题D.着力解决党员教育管理工作中存在的突出问题
考题
开展“两学一做”学习教育，要增强针对性，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。需要着力解决的问题包括：()A. 一些党员理想信念模糊动摇的问题B. 一些党员党的认识淡化的问题C. 一些党员宗旨观念淡薄的问题D. 一些党员精神不振的问题E. 一些党员道德行为不端的问题
考题
薪酬是指()。A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利
考题
一般而言，雇主所承担的对雇员的责任，包括（ ）所致的雇员人身损害赔偿责任。A.雇主自身的故意行为
B.雇主自身的过失行为
C.雇主自身的无过失行为
D.雇员的故意行为
E.雇员的过失行为
考题
开展“两学一做”学习教育需要解决的突出问题包含：（）A、着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题B、着力解决党员教育管理工作中存在的突出问题C、着力解决一些党员道德行为不端的问题D、着力解决一些党员精神不振的问题
考题
关于工作场所的隐私问题，正确的选项是（）。A、当员工的个人评论被包括在公司的沟通中时，员工享有隐私权B、雇主有权监控他们提供或支付的任何沟通系统C、尽管可以看到员工的电子邮件，但雇主仍无法监视他们的音频邮箱D、没有法院的命令，雇主不允许拨打员工的电话
考题
开展“两学一做”学习教育，要增强针对性，“学”要带着问题学，“做”要针对问题改。需要着力解决的问题包括：（）A、一些党员理想信念模糊动摇的问题B、一些党员党的意识淡化的问题C、一些党员宗旨观念意识淡薄的问题D、一些党员精神不振的问题E、一些党员道德行为不端的问题
考题
下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A、严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B、严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C、员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D、雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
考题
向员工指导和讨论的内容主要包括（）A、制定解决问题的行动计划B、鼓励和支持员工的绩效改建行为C、与员工沟通，让员工认识到所有的问题，并正视所存在的问题D、其同选择合适的方法和途径，以最佳解决问题E、与员工讨论问题解决的方法和途径
考题
单选题（ ）最能有效防止欺诈。A
强大的内部控制政策，职务分离，要求员工休假B
强大的内部控制政策，惩处不道德行为C
员工培训，职务分离，惩处不道德行为D
雇佣具有道德品质的员工，员工培训，职务分离
考题
多选题开展“两学一做”学习教育需要解决的突出问题包含：（）A着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题B着力解决党员教育管理工作中存在的突出问题C着力解决一些党员道德行为不端的问题D着力解决一些党员精神不振的问题
考题
单选题下列哪项对防止佣金欺诈最为有效？（）A
严格的内部控制政策，惩罚不道德的行为B
严格的内部控制政策，职责分开，要求员工休假C
员工培训，职责分开，惩罚不道德的行为D
雇佣道德高尚的员工，员工培训和职责分开
考题
多选题下列关于道德的社会控制的论述，正确的是（）。A道德比习俗对社会行为的控制力强B道德比习俗对社会行为的控制力弱C道德比法律对社会行为的控制力强D道德比法律对社会行为的控制力弱
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