网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

国家赔偿与单位补发工资性质不同,不能互相混淆。


参考答案

更多 “国家赔偿与单位补发工资性质不同,不能互相混淆。” 相关考题
考题 佩兰与泽兰来源不同,功效不同,却常混用,此现象为:()A.药材来源混淆B.真伪混淆C.处方应付混淆D.形状类似混淆

考题 病人对不同来源的记忆混淆不清、互相颠倒是指A、错构B、虚构C、遗忘D、记忆减退E、潜隐记忆

考题 软件测试与【 】是软件质量保证措施中互相联系但又性质不同的两类活动。

考题 组织运行与组织管理是()。A:两个性质不同、但容易混淆的概念B:两个性质相同、但本质不同的概念C:两个性质不同、但不易混淆的概念D:两个性质相同、但不易混淆的概念

考题 国家赔偿与单位补发工资性质不同,不能互相混淆。

考题 正式办理退休手续以后,原单位补发在岗时拖欠的工资,如何记账?

考题 不同的实物,()不同,因此不能进行汇总。A、价格B、内容性质C、计量单位D、数量

考题 佩兰与泽兰来源不同,功效不同,却常混用,此现象为:()A、药材来源混淆B、真伪混淆C、处方应付混淆D、形状类似混淆

考题 药品按性质分类储存时必须分库存放的有()。A、品名或外包装容易混淆的药品B、性质互相影响、容易串味的药品C、内服药与外用药D、处方药与非处方药

考题 层流的特点是各质点间()。A、互不混淆B、互相混淆C、互不干扰D、互相干扰

考题 本证与反证的划分同()基本一致,但却是两个不同范畴的问题,二者不能混淆。

考题 “金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次,没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。

考题 中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆,导致政府与企业或用人单位的()。A、角色明确B、角色错位C、角色统一D、角色中断

考题 不能基于单位已经补发工资就剥夺受侵害公民依法获得国家赔偿的权利。

考题 公民被司法机关错拘、错捕、错判纠正后已由原单位补发了工资,国家对补发工资不足国家赔偿标准部分仍需赔偿。

考题 在一个工程项目建设I期内,()发生拖欠劳务工工资时,劳动保障部门责令限期补发,逾期不能补发的,劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。A、建设单位B、建筑施工企业C、劳务企业D、项目部

考题 公民被司法机关错拘、错捕、错判纠正后已由原单位补发了工资的,国家仍需赔偿。

考题 公民因被侦查、检察、审判机关错拘、错捕、错判而错误限制人身自由,其所在单位已经补发了工资的,就不能再取得国家赔偿。

考题 检察机关对王某的错误批捕应当给予赔偿,王某所在单位补发了羁押期间的工资。下列哪项正确?()A、单位补发了工资,王某就不能获得国家赔偿B、王某应获得国家赔偿,但应扣除补发的工资C、王某应获得国家赔偿,但应向单位退回补发的工资D、王某应获得国家赔偿,补发的工资不应扣除

考题 判断题国家赔偿与单位补发工资性质不同,不能互相混淆。A 对B 错

考题 单选题药品按性质分类储存时必须分库存放的有()。A 品名或外包装容易混淆的药品B 性质互相影响、容易串味的药品C 内服药与外用药D 处方药与非处方药

考题 判断题公民因被侦查、检察、审判机关错拘、错捕、错判而错误限制人身自由,其所在单位已经补发了工资的,就不能再取得国家赔偿。A 对B 错

考题 多选题不同的实物,()不同,因此不能进行汇总。A价格B内容性质C计量单位D数量

考题 判断题公民被司法机关错拘、错捕、错判纠正后已由原单位补发了工资,国家对补发工资不足国家赔偿标准部分仍需赔偿。A 对B 错

考题 判断题不能基于单位已经补发工资就剥夺受侵害公民依法获得国家赔偿的权利。A 对B 错

考题 单选题在一个工程项目建设I期内,()发生拖欠劳务工工资时,劳动保障部门责令限期补发,逾期不能补发的,劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。A 建设单位B 建筑施工企业C 劳务企业D 项目部

考题 单选题检察机关对王某的错误批捕应当给予赔偿,王某所在单位补发了羁押期间的工资。下列哪项正确?()A 单位补发了工资,王某就不能获得国家赔偿B 王某应获得国家赔偿,但应扣除补发的工资C 王某应获得国家赔偿,但应向单位退回补发的工资D 王某应获得国家赔偿,补发的工资不应扣除

考题 单选题组织运行与组织管理是(  )。A 两个性质不同、但容易混淆的概念B 两个性质相同、但本质不同的概念C 两个性质不同、但不易混淆的概念D 两个性质相同、但不易混淆的概念