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根据哈贝马斯的观点,以下哪一项是维持和延续人类社会生活的基本方式:()

  • A、分歧和闲散
  • B、交往和劳动
  • C、交往和闲散
  • D、分歧和劳动

参考答案

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考题 ?随着科学技术和经济全球化的发展,人类的交往活动日益普遍和深化。交往作为人类特有的活动和存在方式,对社会发展具有越来越重要的作用。主要表现在()。 A.交往促进生产力的发展 B.交往推动社会关系的变革和改善 C.交往是科学文化传承和发展的重要途径 D.交往促进人自身的发展

考题 根据微观经济学的观点,以下哪一项是对工资的正确描述:()A、劳动的剩余和闲暇的利润B、劳动的剩余和闲暇的成本C、劳动的报酬和闲暇的利润D、劳动的报酬和闲暇的成本

考题 劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。A、权利和义务B、工资和待遇C、合同和保险

考题 根据哈贝马斯的观点,以下哪一项不属于言辞行动的分类:()A、交往B、指述C、表形D、规约

考题 根据哈贝马斯的观点,以下哪一项是人类言谈的界定性特征:()A、为了操纵的策略行动B、为了操纵的交往行动C、为了理解的策略行动D、为了理解的交往行动

考题 根据马尔库塞的观点,合理的压制是指以下哪种制度对人类本能的压制:()A、劳动组织方式的制度B、资源分配方式的制度C、A和BD、以上都不是

考题 下列不属于劳动争议的是()。A、国家机关与公务员之间产生的争议B、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C、事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D、我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

考题 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议指的是()。A、劳动争议B、劳资关系C、劳动关系D、以上都不是

考题 人们享用特质的、精神的和劳动的生活资料的方式是()A、消费生活方式B、闲暇生活方式C、日常交往方式D、家庭生活方式

考题 劳动时间不具有()A、人际交往功能B、协调生产功能C、指示功能D、保证个人及社会维持和发展的功能

考题 我们可以这样理解文化与人们的交往行为和交往方式的关系() ①文化决定人们的交往行为和交往方式 ②人们的交往行为和交往方式受文化的影响 ③人们的交往行为和交往方式的差异通过文化的差异表现出来 ④人们交往行为和交往方式的差异决定文化的差异A、①④B、②③C、①③D、②④

考题 根据销售心理学基本常识,根据交往通道的性质,可将信息交往分为单向交往和()交往。A、间接B、双向C、直接D、言语

考题 从心理学基本知识来看,茶艺师与宾客交流的特点是()A、非直接交往和非语言交往B、直接交往和非语言交往C、非直接交往和语言交往D、直接交往和语言交往

考题 哈贝马斯怎样论述目的理性行动和交往行动之间的关系?实践意义如何?

考题 实践是人类的根本的生存和生活方式,劳动是人类最基本的实践方式。()

考题 下列各项正确反映交往的含义的有()。A、交往是人类特有的存在方式和活动方式B、交往属于人与人之间的社会关系C、交往是以物质交往为基础的全部经济、政治、思想文化交往的总和D、交往是以主客体关系为中介的主体与主体之间的关系E、交往是人与自然的关系和人与社会的关系的总和

考题 构成现代人类生活方式的基本内容的是()A、劳动B、闲暇C、劳动和闲暇D、娱乐

考题 随着科学技术和经济全球化的发展,人类的交往活动日益普遍和深化。交往作为人类特有的活动和存在方式,对社会发展具有越来越重要的作用。主要表现在()A、交往促进生产力的发展B、交往推动社会关系的变革和改善C、交往是科学文化传承和发展的重要途径D、交往促进人自身的发展

考题 ()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。A、劳动纠纷B、劳动分歧C、分歧D、纠纷

考题 与群众史观不同,唯心史观坚持认为().A、劳动创造了人,让人类和其他动物区分开来B、劳动是最基本的存在方式C、劳动是人类最基本的实践活动D、英雄人物创造和改变了历史

考题 单选题与群众史观不同,唯心史观坚持认为().A 劳动创造了人,让人类和其他动物区分开来B 劳动是最基本的存在方式C 劳动是人类最基本的实践活动D 英雄人物创造和改变了历史

考题 单选题劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。A 权利和义务B 工资和待遇C 合同和保险

考题 单选题()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。A 劳动纠纷B 劳动分歧C 分歧D 纠纷

考题 单选题根据微观经济学的观点,以下哪一项是对工资的正确描述:()A 劳动的剩余和闲暇的利润B 劳动的剩余和闲暇的成本C 劳动的报酬和闲暇的利润D 劳动的报酬和闲暇的成本

考题 单选题下列不属于劳动争议的是( )。A 用人单位之间、劳动者之间产生的争议B 境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D 事业组织和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议

考题 单选题下列不属于劳动争议的是()。A 国家机关与公务员之间产生的争议B 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议C 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议D 我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议