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单选题
()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
A

劳动纠纷

B

劳动分歧

C

分歧

D

纠纷


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更多 “单选题()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。A 劳动纠纷B 劳动分歧C 分歧D 纠纷” 相关考题
考题 劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

考题 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行( )、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。A.合同法B.劳动法律C.个人权利D.法规

考题 劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是:( )A.劳动者内部因为分工而发生的争执B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执

考题 劳动纠纷:是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是:( ) A. 因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷 B. 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷 C. 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执 D. 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

考题 《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”A对B错

考题 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、个人权利、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

考题 劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。A、权利和义务B、工资和待遇C、合同和保险

考题 劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满,双方当事人权利、义务履行完毕,结束劳动合同法律关系的行为。

考题 ()是指劳动关系当事人因执行劳动法或者履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。A、劳动纠纷B、劳动争议C、劳动诉讼D、劳动仲裁

考题 《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”

考题 劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同及集体合同发生的纠纷是()。A、劳动争议B、劳动者权益C、合同争议D、合同纠纷

考题 以下关于劳动合同的表述错误的是( )A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议B、劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C、劳动合同的履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据

考题 以下关于劳动合同的表述错误的是()。A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C、劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据

考题 ()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A、权利纠纷B、义务纠纷C、承包纠纷D、劳务纠纷

考题 ()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。A、劳动纠纷B、劳动分歧C、分歧D、纠纷

考题 劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为()。A、利益争议B、权利争议C、劳动争议D、集体争议

考题 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、()或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。A、合同法B、宪法C、个人权利D、法规

考题 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行()的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。A、合同法B、劳动法律C、个人权利D、法规E、履行劳动合同

考题 劳动纠纷是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中持不同的主张和要求而产生的争执。

考题 单选题()是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A 权利纠纷B 义务纠纷C 承包纠纷D 劳务纠纷

考题 单选题以下关于劳动合同的表述错误的是( )A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务关系的协议B 劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C 劳动合同的履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务D 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据

考题 单选题劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动纠纷的是(  )。A 因为不满装修质量,房主与装修工人发生纠纷B 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷C 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执D 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

考题 单选题劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。A 权利和义务B 工资和待遇C 合同和保险

考题 单选题劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛盾和纠纷,被称为()。A 利益争议B 权利争议C 劳动争议D 集体争议

考题 判断题《劳动法》规定:”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”A 对B 错

考题 单选题以下关于劳动合同的表述错误的是()。A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C 劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务D 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据

考题 判断题劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。A 对B 错