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根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及（）这5个基本流程进行说明。

  • A、人员培训
  • B、人员评估
  • C、人员聘用
  • D、人员定职

参考答案

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考题 下列哪些属于护理人力资源职能?() A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责
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考题 在组织中和人力资源管理中处于一个核心的地位的是（ ）。A．人员绩效管理B．人员组织管理C．人员分配管理D．人员培训管理
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考题 人员培训内容应包括人员培训的组织与管理、人员培训方法与步骤（）A、培训人员考试成绩B、培训单位的选择及时间安排C、各级管理人员、专业技术人员、技能操作人员的培训D、各培训阶段及各类人员培训的考试、考核E、编制人员培训计划
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考题 （）是考察在岗的专业技术人员履行岗位职责的情况，目的是为奖励、晋升和淘汰提供依据。A、专业技术人员考核B、专业技术人员测评C、专业技术人员定岗D、专业技术人员定编
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考题 人力资源管理的核心内容是（）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核，绩效评价D、护理专业开发
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考题 人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和（）四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理
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考题 提高人员素质的途径有（）A、人员培训B、人员激励C、人员规划D、绩效考核E、人员甄选
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考题 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 人员聘用的基本程序是（）。A、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项B、应聘人员申请应聘C、聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审D、聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核，根据结果择优提出拟聘人员名单
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考题 人力资源开发与管理工作的基本依据是（）A、人员激励B、人员培训C、人员选聘D、人员考评
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考题 进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。A、定岗定编B、定员定编C、定岗定员D、由战略量化目标进行推算E、由战略质化目标进行推算
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考题 做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A、人员测评要达到的目标B、确定测评的内容C、成立测评小组D、设计测评方案
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考题 单选题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A 绩效考核B 人员培训C 人员福利D 人员激励
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