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高学历未必代表求职的高机遇。 


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考题 下列对于起重机工作级别表述错误的是()。 A.起重量大,工作级别未必高B.起重量小,工作级别未必低C.起重量大,工作级别高D.工作级别是起重机综合工作特性参数

考题 信度与效度之间关系描述不正确的是A.信度是效度的必要条件 B.信度低,效度不可能高 C.信度高,效度未必高 D.效度高,信度也必然高 E.效度低,信度未必低

考题 市场环境分析的SWOT方法中,表述正确的有( )。 A. S代表优势 B. W代表劣势 C. O代表机遇 D. T代表威胁 E. S代表努力程度

考题 高智商者未必就具有高创造性。( )

考题 梦想的实现未必要()。A、付诸实际行动B、明确的目标C、良好的心态D、高学历

考题 求职的基本方法是()A、求职前的“自我包装”B、面试前的准备C、善于“推销自我”D、抓住机遇,正确定位,先就业后择业

考题 高学历代表高的生活质量

考题 高收益必定伴随着高风险,但高风险未必最终能带来高收益。

考题 工资率高的高学历女性的生育率往往较低。

考题 求职者不想放过待遇优厚的求职机会。但对于那些轻而易举的职位诱惑以及唾手可得的高薪机遇,还是应该提高警惕,多方打听,以辨真伪。因为()。A、人总是有运气的,运气来了好事就遇到了B、天上不会掉馅饼C、不要多虑,勇敢向前冲D、公司不敢公开骗人吧

考题 一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高,结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时,应该:()A、建议以低学历证去应聘B、拒绝此类求职人员C、帮助其调整心态,正确择业D、建议暂缓就业

考题 效度是测评的(),测评的效度高,信度也();信度高的测评,其效度未必高。

考题 管理继承人计划是指确定和持续追踪()的计划,以满足高潜能员工发展的需要。A、优秀人才B、高学历人才C、高素质人才D、高潜力人才

考题 信度与效度之间关系描述不正确的是()A、信度是效度的必要条件B、信度低,效度不可能高C、信度高,效度未必高D、效度高,信度也必然高E、效度低,信度未必低

考题 护士学历的三高不包括()A、高学历的护理人员B、高职称的护理人员C、高资历的护理人员D、高技术的护理人员

考题 市场环境分析的SWOT方法中,O代表()。A、优势B、劣势C、机遇D、威胁

考题 单选题一些具有高级专业技术、技能的求职人员总以为自己技高一筹、学历高、要求高,结果与就业市场不相适应。在接待此类求职者时,应该:()A 建议以低学历证去应聘B 拒绝此类求职人员C 帮助其调整心态,正确择业D 建议暂缓就业

考题 判断题高学历代表高的生活质量A 对B 错

考题 单选题信度与效度之间关系描述不正确的是()A 信度是效度的必要条件B 信度低,效度不可能高C 信度高,效度未必高D 效度高,信度也必然高E 效度低,信度未必低

考题 多选题求职的基本方法是()A求职前的“自我包装”B面试前的准备C善于“推销自我”D抓住机遇,正确定位,先就业后择业

考题 填空题效度是测评的(),测评的效度高,信度也();信度高的测评,其效度未必高。

考题 单选题梦想的实现未必要()。A 付诸实际行动B 明确的目标C 良好的心态D 高学历

考题 判断题高收益必定伴随着高风险,但高风险未必最终能带来高收益。A 对B 错

考题 单选题护士学历的三高不包括()A 高学历的护理人员B 高职称的护理人员C 高资历的护理人员D 高技术的护理人员

考题 判断题工资率高的高学历女性的生育率往往较低。A 对B 错

考题 判断题高学历未必代表求职的高机遇。A 对B 错