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关于劳动者患病或者非因工负伤，经确认丧失劳动能力，若解除劳动合同，公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费，患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。
参考答案
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考题
劳动者有哪些情形,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同( )?A.在本单位患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.法律、行政法规规定的其他情形
考题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤．在规定的医疗期内的
C.在本单位连续工作满l0年，且距法定退休年龄不足5年的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.劳动者被依法追究刑事责任B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
确认答案
考题
用人单位不得解除劳动合同的情形有()A、女职工在孕期、产期、哺乳期内的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
考题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
考题
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任B、女职工在孕期、产期、哺乳期C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
考题
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、法律、法规规定的其他情形
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。A、劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的B、劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D、劳动者患病或者负伤，在医疗期内的
考题
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、劳动者在本*单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在哺乳期的D、在本*单位连续工作满10年的
考题
劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。A、十二个月B、三个月C、四个月D、六个月
考题
用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A、劳动者非因工负伤在医疗期内B、劳动者患病在医疗期内C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
考题
多选题劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期的
考题
单选题劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。A
十二个月B
三个月C
四个月D
六个月
考题
多选题下列情形时，用人单位不得解除劳动合同的有( )。A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D劳动者被依法追究刑事责任的E劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
考题
多选题用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）A患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D法律、法规规定的其他情形
考题
多选题下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同的有 ( )A劳动者在试用期内B劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的D劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力E劳动者依法被追究刑事责任的
考题
多选题下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A劳动者在本*单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在哺乳期的D在本*单位连续工作满10年的
考题
多选题在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A劳动者被依法追究刑事责任B女职工在孕期、产期、哺乳期C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力E劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
考题
单选题下列情形中，（）劳动者可以解除劳动合同。A
劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的B
劳动者患职业病或者因公负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的C
用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D
劳动者患病或者负伤，在医疗期内的
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