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人力资源需求的预测技术有()
- A、经理判断法
- B、趋势分析法
- C、工作分析法
- D、比例分析法
参考答案
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考题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有()。A:预测的结果不是绝对的,可进行调整
B:预测的基本原理是根据过去推测未来
C:人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D:人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E:人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
考题
比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适用于()A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
考题
单选题人力资源需求的回归分析法是一种 ( )A
定性预测技术B
定量预测技术C
模糊预测技术D
散点分析技术
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