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以下哪一项不是公认的工作搜寻的理由？（）
- A、工人是异质的
- B、信息不完备的
- C、厂商的报酬方案彼此不同
- D、厂商是完全一致的
参考答案
更多 “以下哪一项不是公认的工作搜寻的理由？（）A、工人是异质的B、信息不完备的C、厂商的报酬方案彼此不同D、厂商是完全一致的” 相关考题
考题
下列哪项不属于价格歧视实施具备的条件的是（）.A.厂商必须有一定的市场控制力B.厂商必须能够对不同的市场进行细分C.厂商能够生产的产品具有异质性D.厂商必须能够有效地阻止套利行为的发生
考题
韦茨曼认为,从工人方面看,工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性,而不管采取什么样的报酬制度,更不注重给宏观造成的影响; 从厂商方面看,厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。 ()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列哪项不属于价格歧视实施具备的条件的是（）.A、厂商必须有一定的市场控制力B、厂商必须能够对不同的市场进行细分C、厂商能够生产的产品具有异质性D、厂商必须能够有效地阻止套利行为的发生
考题
晋升竞赛是（）A、一种确保最有生产率的工人按他或她的边际产品支付报酬的过程B、一种帮助厂商除去“朽木”的过程C、一种保证所有勤奋的工人获得高报酬的方法D、一种激励某些工人去尝试并赢得高报酬工作的过程
考题
以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的委托-代理问题（）A、雇员为了提早一个小时离开在有报酬的午餐时间工作B、雇主没有提供给工人法律要求提供的安全防护镜C、工人未经允许提早离开了工作D、工人选择提早退休以应对厂商的激励计划
考题
厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）A、福利对于工人具有税收优势B、一般地，厂商购买福利比工人代价高C、福利组合可能增加工人的生产率D、以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
考题
以下哪一项可最好地描述工作安全条件的量？（）A、厂商对提供安全环境没有积极性，因此几乎没有安全设施B、仅仅工会化的厂商才能通过谈判要求安全环境，因此，他们拥有安全的工作，而非工会工人必须在不安全的环境中工作C、厂商有一定的积极性提供安全条件，但是信息不完备和劳动的不可移动性导致过度提供安全设施D、厂商具有一定的积极性提供安全条件，但信息和劳动不完备
考题
下列哪一项不是年轻工人比年老工人更可能辞职的原因（）A、年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益B、年轻工人流动的心理成本较低C、年轻工人有更好的工作匹配D、年轻工人较少拥有厂商特殊的培训
考题
效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为（）。A、厂商相信劳动供给曲线是完全缺乏弹性的；B、工作分摊被政府的管制所限制；C、厂商相信工作分摊会降低劳动力队伍的平均素质；D、厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同。
考题
单选题下列哪一项不是年轻工人比年老工人更可能辞职的原因（）A
年轻工人有更长的时期获得工作转换带来的收益B
年轻工人流动的心理成本较低C
年轻工人有更好的工作匹配D
年轻工人较少拥有厂商特殊的培训
考题
单选题厂商的工资-福利等利润曲线的斜率通常小于1（绝对值）是因为（）A
福利对于工人具有税收优势B
一般地，厂商购买福利比工人代价高C
福利组合可能增加工人的生产率D
以福利形式的报酬比例的增加降低了厂商的利润水平
考题
单选题以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的委托-代理问题（）A
雇员为了提早一个小时离开在有报酬的午餐时间工作B
雇主没有提供给工人法律要求提供的安全防护镜C
工人未经允许提早离开了工作D
工人选择提早退休以应对厂商的激励计划
考题
判断题韦茨曼认为，从工人方面看，工人对劳动报酬制度的选择只重视报酬数额的大小和稳定性，而不管采取什么样的报酬制度，更不注重给宏观造成的影响；从厂商方面看，厂商也只仅仅重视报酬数额的大小。A
对B
错
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