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根据各部门实际需要,制定全员培训计划,做出培训效应评估,并建立培训计划属于()的岗位职责

  • A、财务工作人员
  • B、人事工作人员
  • C、业务副院长
  • D、后勤主管

参考答案

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考题 在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门.A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门

考题 会议工作人员的培训计划有( )。A.一般的培训计划B.日常培训计划C.专门培训计划D.特殊的培训计划

考题 ()将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A:培训计划 B:培训实施 C:培训效果评估 D:培训需求分析

考题 在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门

考题 属于培训中评估内容的是()。A:培训环境评估 B:培训内容评估 C:培训活动参与状况评估 D:培训计划的可行性评估 E:培训主管工作绩效评估

考题 制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划,属于人事部门对( )的管理。 A.业余培训 B.在岗培训 C.自学 D.脱产培训

考题 在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门

考题 根据《HSE需求培训管理规定》以下职责属于质量安全环保科的是()A、负责组织推行、实施本规定。B、负责组织制定、管理和维护本规定。C、组织审核岗位培训矩阵,并根据能力评估结果制定培训计划,协调培训资源,协助直线领导实施培训计划。

考题 人事处负责机关工作人员培训,负责全面协调公司专业部门培训工作,负责计划审批、培训考核、培训费审批报销等。

考题 根据各部门实际需要,制定全院培训计划,做出培训效应评估,并建立培训计划属于()的岗位职责A、财务工作人员B、人事工作人员C、业务副院长D、后勤主管

考题 事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行()培训。A、专题培训B、分级分类培训C、业务培训D、其他培训

考题 科学的培训工作过程是()。A、培训需求分析---制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈总结提高B、制定培训计划---培训需求分析---实施培训---考核评估---反馈和总结提高C、制定培训计划---实施培训---考核评估---反馈和总结提高D、实施培训---培训需求分析---考核评估---反馈和总结提高

考题 企业文化培训过程的步骤是()。A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训

考题 事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加()A、岗前培训B、在岗培训C、转岗培训D、专项培训

考题 业务连续性管理活动的正确排序是:()。A、风险评估-业务影响分析-制定战略-开发计划-培训测试-维护B、业务影响分析-风险评估-制定战略-开发计划-培训测试-维护C、制定战略-风险评估-业务影响分析-开发计划-培训测试-维护D、制定战略-业务影响分析-风险评估-开发计划-培训测试-维护

考题 建设(生产)单位应根据化工装置生产特点和从业人员的知识、技能水平,制定()以技能培训和安全教育为重点,分级、分类、分期、分批组织开展培训工作。A、全员培训计划B、班组培训计划C、局部培训计划D、厂级培训计划

考题 各单位根据(),()。A、河南公司年度培训计划;制定本单位年度培训计划并组织实施B、河南公司年度培训计划;执行河南公司年度培训计划C、河南公司年度培训计划;制定本单位年度培训计划D、本单位实际;制定本单位年度培训计划

考题 科学的培训工作过程是()。A、培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高B、制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高C、制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高D、实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

考题 培训的步骤为()和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估

考题 员工培训工作主要环节是按以下顺序进行()A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

考题 单选题根据各部门实际需要,制定全院培训计划,做出培训效应评估,并建立培训计划属于()的岗位职责A 财务工作人员B 人事工作人员C 业务副院长D 后勤主管

考题 单选题根据各部门实际需要,制定全员培训计划,做出培训效应评估,并建立培训计划属于()的岗位职责A 财务工作人员B 人事工作人员C 业务副院长D 后勤主管

考题 单选题业务连续性管理活动的正确排序是:()。A 风险评估-业务影响分析-制定战略-开发计划-培训测试-维护B 业务影响分析-风险评估-制定战略-开发计划-培训测试-维护C 制定战略-风险评估-业务影响分析-开发计划-培训测试-维护D 制定战略-业务影响分析-风险评估-开发计划-培训测试-维护

考题 多选题根据《事业单位人事管理条例》,事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求,参加()、()、()和为完成特定任务的专项培训。A岗前培训B在岗培训C转岗培训

考题 单选题事业单位应当根据不同岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行()培训。A 专题培训B 分级分类培训C 业务培训D 其他培训

考题 单选题在制定年度培训计划时,()根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。A 管理者B 培训部门C 培训者D 后勤部门

考题 单选题(  )将评估结果反馈给主管部门,作为以后制定修订员工培训计划,以及进行培训需求分析的依据。A 培训计划B 培训实施C 培训效果评估D 培训需求分析