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《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：结合淮北矿业“十二五”改革发展面临的新形势、新情况、新要求、新任务，着力在（）和打造工作品牌两个方面寻求突破和创新。

  • A、建设素质提升平台
  • B、扩大岗位示范效应
  • C、提升岗位技能

参考答案

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考题 淮北矿业妇女协安会的全称是淮北矿业女职工家属协管安全委员会。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出,“工匠大师”、“淮北矿业工匠”实行聘任制,聘期5年。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出,被评为“淮北矿业工匠”的,技能等级直接认定为高级技师。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》提出,淮北矿业“能工巧匠”给予一次性奖励( )元。 A、2000B、10000C、500D、20000
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考题 根据《淮北矿业集团党委巡察工作办法》规定,淮北矿业集团党委成立巡察工作领导小组,向( )负责并报告工作。 A、淮北矿业集团党委B、淮北矿业纪委C、省国资党委D、淮北矿业上级有关部门
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考题 集团公司享受年薪的技能员工包括() A、高级技师B、淮北矿业工匠大师C、淮北矿业工匠D、淮北矿业能工巧匠
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考题 《淮北矿业2017－2020年工匠建设行动计划》建设目标包括() A、培养1000名左右高级技师B、培养20名左右淮北矿业工匠大师C、培养200名左右淮北矿业工匠D、培养2000名左右淮北矿业能工巧匠
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考题 淮北矿业教育实践活动教育实践活动对象（）。A、淮北矿业全体管技人员B、淮北矿业全体职工C、淮北矿业全体管理人员D、淮北矿业全体党员
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考题 淮北矿业“十二五”发展战略是什么？
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考题 淮北矿业集团公司“十二五”发展基本原则是什么？
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考题 淮北矿业根据形势发展需要，对“十二五”发展规划进行了动态调整，将电力调整为主业。
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考题 淮北矿业“十二五”发展战略是以煤为基，结构合理，循环利用，绿色发展。
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考题 当前，淮北矿业正处在应对异常严峻经营形势的困难时期、“十二五”发展的关键时期、实现转型跨越的攻坚时期。
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考题 淮北矿业“十二五”发展基本原则是科学发展、（）、以人为本。A、彰显优势B、突出主业C、优化结构D、安全第一
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考题 淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程要搭建的综合性素质提升平台有哪些（）。A、搭建多层次、开放式的学习培训平台。B、搭建岗位建功、展示风采的平台。C、搭建丰富知识、提升自我的读书交流平台。D、搭建健康向上、快乐生活的心理疏导平台。
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考题 淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程保障措施有哪些（）。A、加强组织领导B、保证资金需求C、做好考核表彰和成果推广D、加强阵地和师资库建设E、加强优秀女职工的培养选拔
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考题 《淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程》以（）为主题。A、巾帼建新功B、岗位争优秀C、巾帼建新功、岗位争优秀
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考题 《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：依托淮北矿业（），组织90%以上的女职工接受各类教育培训。A、女职工培训示范基地B、职工教育培训基地C、女职工业余学校
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考题 淮北矿业十二五末煤炭产量达到（）万吨。A、5500B、4500C、5000D、6000
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考题 淮北矿业教育实践活动范围是淮北矿业直属党委、直属党总支（支部），属于淮北矿业党委管理的控参股公司党委、党总支（支部），公司机关各部（处）室。
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考题 “十二五”末，淮北矿业要倾力打造资产规模、销售收入“双千亿”，更具生机活力的大型能源化工集团。
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考题 淮北矿业“十二五”构建的产业格局是什么？
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考题 淮北矿业党的群众路线教育实践活动，活动对象是淮北矿业全体党员，重点是（）A、淮北矿业机关各部（处）室B、淮北矿业直属党委、直属党（总支）支部C、属于淮北矿业党委管理的控参股公司党委、党（总支）支部D、集团公司和各中层领导班子及成员
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考题 淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程基本原则是：（）。A、围绕中心，服务大局B、以人为本，促进发展C、丰富内容，体现特色D、典型示范，广泛参与
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考题 《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》提出：使（）以上女职工提升文化层次，形成多层次、多类型、开放式提升素质建功立业工作新格局。A、50%B、80%C、90%
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考题 《淮北矿业“十二五”女职工提素建功工程》要求：突出提升女职工素质为重点，建设一支（）的新型女职工队伍。A、思想观念先进B、业务能力精湛C、文化素质较高D、充满昂扬斗志
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考题 淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程要打造哪些“工作品牌”（）。A、主题教育活动品牌B、“双争”竞赛品牌C、女工安全协管工作品牌D、先进典型选树工作品牌E、特色文化活动品牌F、和谐家庭建设工作品牌
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