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补充性住房计划主要有补充性()等多种形式。

  • A、住房公积金
  • B、现金住房补贴
  • C、低息或无息住房贷款
  • D、利息补助计划

参考答案

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考题 日补充计划及临时补修计划均不属于临时性计划。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 等渗性脱水的治疗方法是A、利用高渗盐水补充血容量B、利用等渗盐水补充血容量C、利用低渗盐水补充血容量D、利用晶体和胶体溶液补充血容量E、利用胶体溶液补充血容量

考题 轻度低渗性脱水的治疗方法是A、静脉补充高渗盐水B、静脉补充等渗盐水C、静脉补充低渗盐水D、静脉补充胶体溶液E、静脉补充晶体溶液

考题 下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。A:社会保险 B:法定假期 C:员工服务计划 D:住房公积金

考题 下列福利项目中,属于企业补充福利的是().A:员工服务计划 B:住房公积金 C:社会保险 D:法定假日

考题 补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于( )的目标。A、总体规划 B、员工补充计划 C、员工使用计划 D、员工培训计划

考题 补充人员数量、类型、层次、优化人员结构等属于()的目标。A.总体规划 B.员工补充计划 C.员工使用计划 D.员工培训计划

考题 轻度低渗性脱水的治疗方法是A.静脉补充高渗盐水 B.静脉补充等渗盐水 C.静脉补充低渗盐水 D.静脉补充胶体溶液 E.静脉补充晶体溶液

考题 等渗性脱水的治疗方法是A.利用高渗盐水补充血容量 B.利用等渗盐水补充血容量 C.利用低渗盐水补充血容量 D.利用晶体和胶体溶液补充血容量 E.利用胶体溶液补充血容量

考题 补充性住房计划的特点有哪些?

考题 怎样建立补充住房公积金?

考题 技术服务贸易的类型主要有四种()、()、补充性和中立型。

考题 在组织发展过程中,由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少,以人力资源供求预测为基础,对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划,属于()。A、人力资源战略计划B、人力资源调配计划C、人力资源补充计划D、人力资源培训计划

考题 在对企业福利进行调查的过程中,所涉及的福利信息包括()等。 ①社会保险 ②住房公积金 ③各种补充福利计划 ④员工培训A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④

考题 下列选项中,属于企业补充福利的是()A、社会保险B、法定假期C、员工服务计划D、住房公积金

考题 补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外,建立的用于解决员工住房问题的计划,对于员工和企业均具有()A、自愿性的特点B、强制性的特点C、商业性的特点D、营利性的特点

考题 领航计划报(FPL),请求领航计划补充信息报(RQS),领航计划补充信息报(SPL)都属于补充电报。

考题 填空题 小儿液体疗法中补允累积损失量时,等渗性脱水应补充的溶液是_____,高渗性脱水补充的是_____。

考题 单选题人力资源业务计划包括()A 人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B 教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C 人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D 教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等

考题 多选题补充性住房计划主要有补充性()等多种形式。A住房公积金B现金住房补贴C低息或无息住房贷款D利息补助计划

考题 问答题补充性住房计划的特点有哪些?

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考题 单选题等渗性脱水最好补充(  )。A B C D E

考题 填空题技术服务贸易的类型主要有四种()、()、补充性和中立型。