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企业的发动机是什么（）

  • A、关心业绩的团队
  • B、领导的决策
  • C、团队的执行力
  • D、一切以业绩为主

参考答案

更多 “企业的发动机是什么（）A、关心业绩的团队B、领导的决策C、团队的执行力D、一切以业绩为主” 相关考题
考题 团队的工作业绩是团队成员业绩的简单叠加。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据管理方格理论，小市民式领导者的工作风格是（ ）。A.只关心业绩指标，很少关心到员工，在他看来，员工只是完成业绩的工具 B.既不偏重业绩指标也不偏重员工关系，有一定的团队士气和业绩量，但都不卓越 C.对业绩指标的关心少，对员工关系的关心多，营造一种轻松、充满友谊的工作环境 D.对业绩指标和员工关系都很关心，将两者紧密结合起来
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考题 ()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。 A.团队绩效 B.团队收入 C.团队薪酬 D.团队薪水
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考题 团队强调的是团队的（ ）业绩。A.个人 B.整体 C.政治 D.经济
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考题 充分重视人际关系、对业绩关心少的领导方式，属于管理方格理论中的A.乡村俱乐部型 B.权威型 C.团队型 D.贫乏型
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考题 提升执行力主要有哪些措施（）。A、准确领会领导决策意图B、构建高效执行团队C、塑造执行力文化D、建立绩效考评机制
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考题 作为一个管理者，应将自己的定位由关心自身业绩转变为关注整个团队的业绩。
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考题 企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是（）A、关注业绩的团队是企业的发动机B、如果企业出现搞政治的风气，责任在CEOC、企业应该培养关注业绩的文化
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考题 任务导向法是通过有效的交流来提高创新团队的凝聚力，通过展示团队业绩和职业化鼓励来培养创新型企业创新团队成员的自豪感。
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考题 现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：（）A、提高作为领导人的道德素质B、团队中的伦理关系与执行力C、团队中的政治关系与执行力D、提高作为领导人的影响力
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考题 根据三环领导力模型，领导工作的主要方面不包括（）。A、完成任务B、提高业绩C、建设团队D、发展个人
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考题 为了提高团队绩效，营造健康、积极向上的工作氛围，团队领导者应做到（）A、树立良好榜样B、倾听队员心声C、检查团队业绩D、以上均正确
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考题 评价项目团队有效性的指标包括（）。A、个人技能的改进、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高B、项目经理的权威加强、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高C、个人技能的改进、团队能力的改进、团队凝聚力提高、项目业绩提高D、团队能力的改进、成员离职率下降、团队凝聚力提高、项目业绩提高
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考题 团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.A、建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法B、对团队全体成员进行统一定位C、建立一个以团队为基础的奖励和考评系统D、在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来
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考题 （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。A、个体奖励薪酬B、计件薪酬C、集体薪酬D、群体激励薪酬
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考题 某保险公司的销售团队既有新人，也有老人；既有业绩高手，也有业绩挂零者；既有性格外向者，也有性格内向者。这体现了销售团队（）的特征。A、团队绩效波动性B、团队管理复杂性C、团队利益竞争性D、团队人员流动性
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考题 企业绩效的根基是（）A、员工个体绩效B、部门绩效C、组织绩效D、团队绩效
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考题 在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。A、团队发展B、团队领导C、团队潜能D、团队管理E、团队磨合
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考题 团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。A、月度B、季度C、半年D、年度
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考题 （）结果是营销团队及团队长调整主要依据A、团队长个人业绩B、营销代表个人业绩C、团队绩效考核D、市场部经理个人业绩
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考题 单选题团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。A 月度B 季度C 半年D 年度
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考题 单选题团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.A 建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法B 对团队全体成员进行统一定位C 建立一个以团队为基础的奖励和考评系统D 在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来
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考题 单选题企业的发动机是什么（）A 关心业绩的团队B 领导的决策C 团队的执行力D 一切以业绩为主
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考题 单选题某保险公司的销售团队既有新人，也有老人；既有业绩高手，也有业绩挂零者；既有性格外向者，也有性格内向者。这体现了销售团队（）的特征。A 团队绩效波动性B 团队管理复杂性C 团队利益竞争性D 团队人员流动性
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考题 多选题企业是关注业绩还是关注政治，以下描述正确的是（）A关注业绩的团队是企业的发动机B如果企业出现搞政治的风气，责任在CEOC企业应该培养关注业绩的文化
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考题 判断题作为一个管理者，应将自己的定位由关心自身业绩转变为关注整个团队的业绩。A 对B 错
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考题 多选题在团队执行力的评量中，涉及到（）方面。A团队发展B团队领导C团队潜能D团队管理E团队磨合
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