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团队的工作业绩是团队成员业绩的简单叠加。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案

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考题 绩效管理的根本意义在于记录、考核团队、成员的工作业绩和效果、效益。 ()

考题 关于“协作优势”这一团队优势,说法正确的是()。 A.随着团队找到最有效的工作方式,工作效率必将随之提高B.更多的人参与讨论并发表意见C.团队成员具有共同的目标,一个真正的团队能够完成的工作并不是团队成员各自工作的简单叠加。D.与个人相比,团队的工作方式能更好的应对变化

考题 ()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。 A.团队绩效 B.团队收入 C.团队薪酬 D.团队薪水

考题 创业团队成员之间的认知冲突和情感冲突对于创业绩效而言是非常有害的()

考题 从成员所负的责任来看,群体成员主要对自己的个体绩效负责,重在完成自己的任务,而团队成员不仅对个人的工作负责,而且对整个团队的业绩负责。

考题 202、下列关于团队组建目的说法正确的是()A.团队组建的目的是为了业绩,剩下的工作就是围绕这个目标而展开。B.在团队建设中,团结、归属感是团队最重要的特征,为了团结可以牺牲业绩。C.当工作组强调业绩标准而非所谓的团结和归属感的时候,它不仅能取得显著的业绩,而且因为共同的切身利益,团队个人之间,往往会更加彼此尊重,并最终促进各自的友谊。D.对高效的团队来说,共同的业绩目标起到的激励作用远比组建团队的愿望本身更大。

考题 5、从成员所负的责任来看,群体成员主要对自己的个体绩效负责,重在完成自己的任务,而团队成员不仅对个人的工作负责,而且对整个团队的业绩负责。

考题 7、从成员所负的责任来看,群体成员主要对自己的个体绩效负责,重在完成自己的任务,而团队成员不仅对个人的工作负责,而且对整个团队的业绩负责。

考题 4、下列关于团队组建目的说法正确的是 ()A.团队组建的目的是为了业绩,剩下的工作就是围绕这个目标而展开。B.在团队建设中,团结、归属感是团队最重要的特征,为了团结可以牺牲业绩。C.当工作组强调业绩标准而非所谓的团结和归属感的时候,它不仅能取得显著的业绩,而且因为共同的切身利益,团队个人之间,往往会更加彼此尊重,并最终促进各自的友谊。D.对高效的团队来说,共同的业绩目标起到的激励作用远比组建团队的愿望本身更大。