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网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）

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考题 县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场()，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A.供求信息系统B.招聘信息系统C.招聘网络系统D.供求网络系统
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考题 求职者通过互联网查询招聘信息,填写求职信和个人简历,并通过()或者网上提交系统发给招聘单位。
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考题 对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是（ ）。A．校园招聘B．借助中介c．猎头公司D．熟人介绍
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考题 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是( )。(A)校园招聘(B)借助中介(C)猪头公司(D)熟人推荐
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考题 招聘信息发布的及时原则是指（ ）。A．使尽可能多的人知道企业即将开始员工招聘工作B．尽可能早地向有关人员公布招聘信息C．向特定层次的人员发布招聘信息D．尽可能地向求职者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
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考题 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )．A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人介绍
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考题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。A:可以快速、广泛地传递招聘信息 B:求职者可以对招募信息做出快速响应 C:大大增加人力资源部门的工作量 D:招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E:可能会导致人力资源部门劳而无功
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考题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是( )。A.能够快速传播招聘信息 B.适用于招聘各种不同类型的员工 C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D.招聘信息的传播面会很广 E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
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考题 与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息 B:适用于招聘各种不同类型的员工 C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D:招聘信息的传播面会很广 E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
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考题 对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:借助中介C:猎头公司D:熟人推荐
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考题 求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。A、人才中介B、校园招聘C、招聘广告D、人际资源
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考题 提高求职成功率的关键是对求职信息进行筛选，找出最适合自己，最有可能成功的信息。
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考题 县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场（），完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A、供求信息系统B、招聘信息系统C、招聘网络系统D、供求网络系统
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考题 （）是求职者根据招聘信息，用来申明求职意愿的一种专用信件。
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考题 根据招聘信息，用来申明求职意愿的专用信件是：（）。
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考题 网络招聘的特点有（）A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
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考题 网络招聘的优点有（）。A、扩大了招聘选择的范围B、可以获得较高素质的求职者C、缩短企业招聘的时间D、降低招聘成本E、提高招聘信息的传递速度
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考题 网络招聘的缺点主要体现在（）。A、浪费时间B、组织得到过多的求职者回应C、人力资源部可能劳而无功D、有可能限制了低收入、低教育群体访问E、申请人数太少
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考题 多选题与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是（）。A可以快速、广泛地传递招聘信息B求职者可以对招募信息作出快速响应C大大增加人力资源部门的工作量D招聘信息仅会传递到目标招聘人群E可能会导致人力资源部门劳而无功
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考题 单选题县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场（），完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。A 供求信息系统B 招聘信息系统C 招聘网络系统D 供求网络系统
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考题 判断题提高求职成功率的关键是对求职信息进行筛选，找出最适合自己，最有可能成功的信息。A 对B 错
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考题 单选题求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。A 人才中介B 校园招聘C 招聘广告D 人际资源
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考题 多选题网络招聘的缺点主要体现在()。A浪费时间B组织得到过多的求职者回应C人力资源部可能劳而无功D有可能限制了低收入、低教育群体访问E申请人数太少
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考题 判断题网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。（）A 对B 错
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考题 单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（　　）。A 校园招聘B 借助中介C 猎头公司D 熟人推荐
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考题 填空题（）是求职者根据招聘信息，用来申明求职意愿的一种专用信件。
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考题 单选题对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）A 校园招聘B 借助中介C 猪头公司D 熟人推荐
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