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“十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有（）。

  • A、第一，行业工资水平的高低程度，不能决定工资增幅的快慢程度，而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢
  • B、教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长
  • C、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，工资水平也比较高
  • D、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，但其工资水平还较低

参考答案

更多 ““十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有（）。A、第一，行业工资水平的高低程度，不能决定工资增幅的快慢程度，而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢B、教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长C、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，工资水平也比较高D、采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，但其工资水平还较低” 相关考题
考题 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。A．10%B．15%C．20%D．25%
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考题 工资指导线水平包括本年度企业货币工资水平() A、增长基准线B、增长上线C、增长下线D、增长水平线
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考题 确定单位员工工资时要考虑的因素是（ ）。A.项目性质 B.项目地点 C.原企业工资水平 D.行业特点 E.项目规模
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考题 根据上图，下列说法正确的是（）。 A. “十一五”期间粮食产量逐年上升 B. “十一五”期间粮食产量增长率逐年提高 C.“十一五”期间粮食产量最高的年份是2009年 D.“十一五”期间粮食产量增长率最高的年份是2009年
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考题 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:5% B:15% C:50% D:75%
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考题 工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大 B:工资增长较慢、经济效益较差 C:生产经营正常、有经济效益 D:工资增长较快、工资水平较高
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考题 “十一五”期间，我国平均工资增加了1.01倍。
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考题 用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据（），逐步增加劳动者的工资。A、当地政府发布的工资指导线B、工资指导价位C、本地区、行业的职工平均工资水平D、本单位的经济效益增长情况
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考题 “十一五”期间的地区工资水平状况反映了工资增长的变化有（）。A、东部地区工资水平仍然高于其他地区B、中西部地区工资水平增速逐步加快C、地区在岗职工工资总额占当地GDP比重普遍偏低D、地区在岗职工工资总额占当地GDP比重比较高
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考题 当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。
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考题 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。
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考题 影响工资水平的外部影响包括（）。A、市场劳动力状况B、政府对工资水平的调控决策C、社会劳动生产率变化D、物价E、行业工资水平的变化
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考题 在确定工资及福利费水平时需考虑（）等因素。A、技术方案性质B、技术方案内容C、技术方案地点D、原企业工资水平E、行业特点
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考题 某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失） （1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以 （1）该公司工资体制存在哪些问题？
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考题 影响薪酬设计的外部因素有（）A、行业的工资水平B、当地居民生活水平C、企业的工作性质及员工素质D、劳动力市场状况
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考题 确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。A、行业特点B、原企业工资水平C、项目地点D、竞争对手工资水平
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考题 （）属于工资集体协商内容｡A、工资协议的期限B、职工年度平均工资水平及其调整幅度C、行业年度最高工资水平及其调整幅度D、奖金､津贴､补贴等分配办法
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考题 在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
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考题 多选题“十一五”期间的行业工资水平状况反映出工资增长的特点有（）。A第一，行业工资水平的高低程度，不能决定工资增幅的快慢程度，而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢B教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长C采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，工资水平也比较高D采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，但其工资水平还较低
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考题 单选题工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）A 10%B 15%C 20%D 25%
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考题 多选题用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据（），逐步增加劳动者的工资。A当地政府发布的工资指导线B工资指导价位C本地区、行业的职工平均工资水平D本单位的经济效益增长情况
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考题 单选题确定工资或薪酬时，无需考虑的因素是（）。A 行业特点B 原企业工资水平C 项目地点D 竞争对手工资水平
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考题 多选题工资水平所包含和反映的内容主要有（）A个体工资水平B工资相对水平C地区工资水平D行业工资水平E工资总额水平
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考题 判断题当其他行业或本行业其他企业的工资水平上升时，会导致本行业，本企业劳动供给数量减少，此时，本企业将会降低工资水平。A 对B 错
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考题 多选题“十一五”期间的地区工资水平状况反映了工资增长的变化有（）。A东部地区工资水平仍然高于其他地区B中西部地区工资水平增速逐步加快C地区在岗职工工资总额占当地GDP比重普遍偏低D地区在岗职工工资总额占当地GDP比重比较高
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考题 填空题在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。
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考题 问答题分析说明题某公司的工资制度概括如下：(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理岗住员工的工资只达到行业工资水平的20%;(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元;(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以;(4)员工义务加班，没有加班工资。分析该公司工资制度存在的问题。
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