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简述结构化诊断性面谈的优点。 

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考题 ()没有固定的面谈程序。 A、非结构化面试B、半结构化面试C、结构化面试D、个别面试
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考题 用穷追不舍的方法对某一主体进行提问,问题逐步深入,详细而彻底,直至应征者无法回答。这是面谈方式是() A、结构化面谈B、系列式面谈C、陪审团式面谈D、压力面谈
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考题 按面谈问题的结构化程度,录用面谈的种类有() A、非结构化面谈B、半结构化面谈C、结构化面谈D、系列式面谈E、压力面谈
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考题 所有问题都经过事先周全的安排和计划,但同时预先给出了各种可能的答案,面谈对象可以从多项限定性答案中作出选择。这种面谈是( )。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈
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考题 所有问题都是经过事先周全的准备,这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出,这种面谈时()。 A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈
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考题 为测评某些特殊岗位录用人员的临机应变能力和心理素质的高低，宜采用的面试方法是（ ）。A．压力式面谈B．特殊面谈C．非结构化面谈D．单独面谈
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考题 以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是（ ）。A.座谈讨论法 B.个别面谈法 C.结构化技术 D.绩效辅导法 E.压力面谈法
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考题 ()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A:行为事件面谈法 B:结构化面试 C:半结构化面试 D:非结构化面试
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考题 以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法 B:个别面谈法 C:结构化技术 D:绩效辅导法 E:压力面谈法
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考题 结构化诊断性面谈的程序在实施上虽然易操作和标准化，但是仍然不太适合科学研究。
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考题 简述诊断性面谈程序的中庸途径。
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考题 简述利用面谈法进行工作分析信息采集的优点。
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考题 结构化诊断性面谈的程序在实施上虽然易操作，却不是标准化的。
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考题 论述结构化诊断性面谈的优点。  
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考题 简述结构化生命周期法的优点
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考题 面谈形式类型不包括（）。A、自由式B、半结构化式C、全结构化式D、结构化式
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考题 结构化设计的优点是什么？
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考题 面谈的类别不包括（）。A、结构化面谈B、半结构化面谈C、封闭式面谈D、非结构化面谈
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考题 结构化面谈
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考题 简述结构化面试及其特点、结构、优点？
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考题 简述提高绩效面谈有效性的具体措施。
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考题 简述提高面谈有效性的措施。
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考题 单选题面谈形式类型不包括（）。A 自由式B 半结构化式C 全结构化式D 结构化式
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考题 问答题简述利用面谈法进行工作分析信息采集的优点。
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考题 单选题面谈的类别不包括（）。A 结构化面谈B 半结构化面谈C 封闭式面谈D 非结构化面谈
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考题 问答题简述结构化面试及其特点、结构、优点？
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考题 问答题简述结构化生命周期法的优点
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