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()和()占据了国际化饭店的管理职位。


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考题 饭店内部招聘是通过对饭店在职员工进行考评,采用调职和提升的方式,将已具备了一定技术能力或管理能力,符合缺员岗位要求且乐于从事此项工作的员工安排在该职位上,以达到人尽其才、激励员工的目的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 当收益管理开始扩及饭店业和租车业时,当时饭店业的注意力就集中在了每间客房的收入上了。() 此题为判断题(对,错)。

考题 安东尼王朝的哈德良统治时期,将大量原本由被释奴隶占据的行政职位交给了()。

考题 一家旅游饭店希望开展国际化经营,可以选择的战略路径是()。A. 特许经营B. 管理合同C. 海外投资D. 战略联盟

考题 在饭店组织中,管理者的授权是(  )。A.背景权 B.职位权力 C.专长权 D.情感权

考题 饭店电子商务给创新型旅游饭店提供()机会。A、国际化、差异化、价值增值、互联和分销B、国际化、差异化、价值增值、互联和分销、拥抱技术C、差异化、价值增值、互联和分销、拥抱技术D、国际化、价值增值、互联和分销、拥抱技术

考题 饭店经理的()和(),决定了饭店给予的利益程度和数量。

考题 具备国际化饭店管理能力的经理的成长过程包括经常性调动、职位轮换、个人事业发展跟踪计划等。

考题 旅游饭店的标准化、国际化的关键是()和()。

考题 国际饭店对外籍经理职位的需求,一般取决于饭店的()和()意志。

考题 现代新型饭店的特点有()A、连锁经营和饭店集团占据越来越大的市场B、类型多样化C、服务综合性强D、主要面向大众旅游者E、规模大

考题 职权与组织中的一定职位有关,而与占据这个职位的人无关

考题 ()是在组织中的某一职位上作出决策的权力,它只与组织中的管理职位有关,而与占据这个职位的人员无关。

考题 所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出,使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长,逐步形成合理的人力智力结构。

考题 原先占据某一职位的主管一旦离职,其所拥有的()也就随之消失。

考题 饭店服务人员的仪容、仪表反映了()。A、饭店的服务标准B、饭店服务人员的自豪感C、饭店的管理水平D、饭店的档次

考题 投诉是沟通饭店管理者和客人之间的桥梁,客人投诉的意义表现为()、为饭店方面提供了一个改善宾客关系的机会和有利于饭店改善服务质量,提高管理水平。A、可以帮助饭店管理者发现饭店服务与管理中存在的问题与不足B、可以帮助饭店提高知名度C、可以帮助饭店做免费宣传D、可以帮助饭店上星级

考题 有眼光的饭店企业纷纷推出“绿色饭店”、“生态饭店”、“环保饭店”体现了饭店市场营销的()。A、顾客导向B、管理导向C、信息导向D、战略导向

考题 饭店管理的内容包括()。A、饭店质量管理B、饭店工程与设备管理C、饭店星级评定标准的制定D、饭店财务管理E、饭店组织和制度设计

考题 单选题有眼光的饭店企业纷纷推出“绿色饭店”、“生态饭店”、“环保饭店”体现了饭店市场营销的()。A 顾客导向B 管理导向C 信息导向D 战略导向

考题 判断题具备国际化饭店管理能力的经理的成长过程包括经常性调动、职位轮换、个人事业发展跟踪计划等。A 对B 错

考题 填空题国际饭店对外籍经理职位的需求,一般取决于饭店的()和()意志。

考题 单选题饭店电子商务给创新型旅游饭店提供()机会。A 国际化、差异化、价值增值、互联和分销B 国际化、差异化、价值增值、互联和分销、拥抱技术C 差异化、价值增值、互联和分销、拥抱技术D 国际化、价值增值、互联和分销、拥抱技术

考题 填空题()和()占据了国际化饭店的管理职位。

考题 填空题()是在组织中的某一职位上作出决策的权力,它只与组织中的管理职位有关,而与占据这个职位的人员无关。

考题 多选题饭店管理的内容包括()。A饭店质量管理B饭店工程与设备管理C饭店星级评定标准的制定D饭店财务管理E饭店组织和制度设计

考题 填空题旅游饭店的标准化、国际化的关键是()和()。