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通过正确RIZ理论中资源分析的学习，资源依据其在系统中的作用可分为（）。
- A、内部资源
- B、外部资源
- C、现成资源
- D、派生资源
参考答案
更多 “通过正确RIZ理论中资源分析的学习，资源依据其在系统中的作用可分为（）。A、内部资源B、外部资源C、现成资源D、派生资源” 相关考题
考题
下列关于培训资源的说法中错误的是()。
A.培训资源可分为内部资源和外部资源B.内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C.外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D.选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
考题
下列关于培训资源的说法中错误的是（）。A、培训资源可分为内部资源和外部资源B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D、选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
考题
企业人力资源内部能力分析是（ ）。A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
考题
下面关于创业资源的分类中，不正确的是（）A、按重要性分：核心资源、非核心资源B、按性质分：人力资源、财务资源、物质资源、技术资源、组织资源C、按参与程度分：有形资源、无形资源D、按来源分：内部资源、外部资源
考题
根据资源的可得性分类，项目资源可分为（）A、可以持续使用的资源、消耗性资源、双重限制资源B、可耗尽资源、可补充资源、可重复使用资源C、没有限制的资源、不可能完全得到的资源D、内部资源、外部资源
考题
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
考题
单选题根据资源的可得性分类，项目资源可分为（）A
可以持续使用的资源、消耗性资源、双重限制资源B
可耗尽资源、可补充资源、可重复使用资源C
没有限制的资源、不可能完全得到的资源D
内部资源、外部资源
考题
单选题下面关于创业资源的分类中，不正确的是（）A
按重要性分：核心资源、非核心资源B
按性质分：人力资源、财务资源、物质资源、技术资源、组织资源C
按参与程度分：有形资源、无形资源D
按来源分：内部资源、外部资源
考题
单选题通过正确RIZ理论中资源分析的学习，双层床充分利用了（）资源。A
自然或环境资源B
时间资源C
空间资源D
系统资源
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