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单选题
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）
A

外部人力资源需求

B

外部人力资源供给

C

内部人力资源需求

D

内部人力资源供给

参考答案

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考题 某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是（ ）A．回归分析法B．德尔菲法C．时间序列分析法D．马尔可夫模型法
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考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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考题 以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。A．主观判断法和定量分析法B．马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法C．定量分析法和人员继承法D．管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
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考题 下列属于人力资源需求预测的方法是()。 A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法
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考题 企业内部人力资源供给预测技术有()两种。A、管理人员接替模型B、德尔菲法C、数学模型法D、马尔可夫模型
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考题 下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有()A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
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考题 ()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法 B:灰色预测模型 C:岗位分析法 D:马尔可夫模型
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考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D.生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
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考题 （　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
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考题 以下属于人力资源供给预测方法的是()。A:主观判断法和定量分析法 B:马尔可夫转移矩阵法和定量分析法 C:定量分析法和人员继承法 D:管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
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考题 （ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型
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考题 马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）A、外部人力资源需求B、外部人力资源供给C、内部人力资源需求D、内部人力资源供给
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考题 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
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考题 新建超级市场预测预售的模型方法有（）A、类推法B、哈夫模型C、德尔菲法D、类比法
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考题 企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A、替换模型B、马尔可夫模型C、相关因素回归模型D、模拟模型
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考题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）A、马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B、经济计量模型法是一种转移概率矩阵C、马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D、生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E、灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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考题 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法
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考题 不定项题该企业可采用的人为资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
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考题 多选题该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（　　）。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
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考题 多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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考题 多选题以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）A马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求B经济计量模型法是一种转移概率矩阵C马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给D生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测E灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
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考题 单选题在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A 人员核查法B 管理人员接续计划法C 马尔可夫模型法D 德尔菲法
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考题 单选题企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测，这些预测方法不包括（）A 替换模型B 马尔可夫模型C 相关因素回归模型D 模拟模型
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考题 单选题（　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
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考题 单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
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考题 不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法
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考题 不定项题该企业可采用人力资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B转换比率分析法C一元回归分析法D马尔可夫模型法
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