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用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:()

  • A、雇员的业绩对用人部门影响更大
  • B、人事部门的筛选标准清晰可操作
  • C、人事部分是通过过程标准化工作
  • D、用人部门不太懂专业的招聘技术

参考答案

更多 “用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:()A、雇员的业绩对用人部门影响更大B、人事部门的筛选标准清晰可操作C、人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术” 相关考题
考题 27 关于录用决策,正确的陈述是( )。A 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准C 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D 录用决策必须上报当地劳动行政部门

考题 我国监狱录用人民警察时,根据考试、考核结果提出拟录用人员名单须经报( )审批。A.省级人民政府人事部门B.市级人民政府人事部门C.县级人民政府人事部门D.拟录用该人员的监狱

考题 关于录用决策,下列陈述正确的是()。A:用人单位一般将错误的人员拒绝看得比错误接受更严重 B:当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,以人事部门的意见为准 C:尽可能地选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验 D:录用决策是最终的用人决策

考题 关于录用决策,合适的陈述是( )。A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准 C.雇佣经理更关心未被录用的人 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

考题 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选 C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E:录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者

考题 关于招聘录用决策的说法,正确的是( )。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选 C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 E.录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者

考题 关于录用决策,正确的陈述是( )。A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

考题 招聘的人数由谁来提供?()A、综合以下所有部门B、用人部门C、人事部门D、单位领导

考题 为油田服务的借聘和劳务派遣人员的安全培训工作应由()负责组织实施。A、油田服务单位B、劳务派遣单位C、人事部门D、用人单位

考题 单位介绍信应由本单位()负责保管。A、办公室B、人事部门C、所在部门D、使用人

考题 在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:()A、K(专业知识)B、S(专业技能)C、T(职业品质)D、A(行动力)

考题 负责国家公务员综合管理工作的机关是()。A、政府人事部门B、政府教育部门C、用人单位D、党委组织部门

考题 单位各类印章坏损,应由()收回印章并监销。A、办公室B、人事部门C、所在部门D、使用人

考题 权限卡启用时由()设密码。A、人事部门人员B、业务主管C、启用人员D、柜员本人

考题 降职的首要程序是()。A、人事部门发布公告B、企业用人部门提出申请C、人事部门对申请进行研究D、人事部门以书面形式通知本人

考题 《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》规定,对上级组织人事部门列为立项督查的严重违规用人问题,调查核实工作有何具体规定?

考题 招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空缺职位的所有信息。A、基层部门B、用人部门C、人事部门D、高层领导

考题 选人用人必须强化()的领导和把关作用。A、党委(党组)书记B、党委班子C、党组织D、组织人事部门

考题 在人员招聘时成立一个专门的临时招聘小组,该小组一般应由招聘单位的人事主管以及()的相关人员组成。A、用人部门B、劳动部门C、技术部门D、财务部门

考题 在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重()的意见。A、人事部门B、用人部门C、总经理D、董事会

考题 单选题招聘的人数由谁来提供?()A 综合以下所有部门B 用人部门C 人事部门D 单位领导

考题 单选题负责国家公务员综合管理工作的机关是()。A 政府人事部门B 政府教育部门C 用人单位D 党委组织部门

考题 多选题用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:()A雇员的业绩对用人部门影响更大B人事部门的筛选标准清晰可操作C人事部分是通过过程标准化工作D用人部门不太懂专业的招聘技术

考题 单选题招聘需求信息的收集主要是由()收集有关空缺职位的所有信息。A 基层部门B 用人部门C 人事部门D 高层领导

考题 单选题选人用人必须强化()的领导和把关作用。A 党委(党组)书记B 党委班子C 党组织D 组织人事部门

考题 单选题在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:()A K(专业知识)B S(专业技能)C T(职业品质)D A(行动力)

考题 单选题在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重()的意见。A 人事部门B 用人部门C 总经理D 董事会