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不会让恋人之间冲突更加恶化的办法是？（）

  • A、隐瞒不说
  • B、学会讲真话
  • C、默默原谅对方
  • D、逃避冲突

参考答案

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考题 当一方在冲突发生时把对方利益置于自己利益之上，以求满足对方需要时，便是( )A、 竞争B、协作C、逃避D、迁就
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考题 护理管理者处理冲突的错误策略是( ) A、严肃批评并指出发生冲突是错误的B、让护士自己解决问题C、亲自处理护士之间发生的冲突D、找出发生冲突的潜在原因
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考题 个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突
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考题 让恋人清楚对方的语言所表达的含义的办法，是（）。（让其复述后自已感觉）
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考题 在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。A、树立更高目标B、强制解决C、合作D、妥协
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考题 冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）A、竞争B、协作C、逃避D、顺应E、折衷
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考题 当冲突出现时，冲突双方只顾强求自己的目标，不在乎给对方造成任何影响称为：（）A、协作B、竞争C、顺应D、逃避E、折衷
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考题 恋人之间分享情绪的好处？（）A、可以不再把恋人看作敌人，而让对方跟你站在同一边B、可以消除冲突C、跟恋人分享你的情绪由来，能让你更清楚自己情绪的每个小细节D、一定会获得对方的原谅
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考题 命题“所有人都不说真话”与“有些人不说真话”之间具有（）。A、矛盾关系B、反对关系C、差等关系D、下反对关系
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考题 个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）A、部门冲突B、人际冲突C、群体之间的冲突D、群体内部的冲突
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考题 下列冲突中，属于群体冲突的是（）A、厂长同科长之间的冲突B、直线管理人员同职能专家之间的冲突C、工会与管理层之间的冲突D、科长同科员之间的冲突
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考题 任务冲突和关系冲突之间不会相互影响甚至相互转化。
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考题 在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是（）A、建立联络小组B、强制解决C、协调解决D、树立更高目标
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考题 表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是（）A、部门之间冲突B、上下级之间的冲突C、员工之间冲突D、有害冲突
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考题 单选题当冲突出现时，冲突双方只顾强求自己的目标，不在乎给对方造成任何影响称为：（）A 协作B 竞争C 顺应D 逃避E 折衷
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考题 单选题表现为中层和高层管理人员之间的冲突，曾经的下属与领导之间的冲突的类型是()。A 部门之间冲突B 上下级之间的冲突C 员工之间冲突D 有害冲突
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考题 单选题命题“所有人都不说真话”与“有些人不说真话”之间具有（）。A 矛盾关系B 反对关系C 差等关系D 下反对关系
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考题 多选题恋人之间分享情绪的好处？（）A可以不再把恋人看作敌人，而让对方跟你站在同一边B可以消除冲突C跟恋人分享你的情绪由来，能让你更清楚自己情绪的每个小细节D一定会获得对方的原谅
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考题 单选题在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，通过开会等方式，让双方开诚布公地交流，积极倾听并理解对方的差异，解决冲突的方法是（）。A 树立更高目标B 强制解决C 合作D 妥协
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考题 单选题冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（）A 竞争B 协作C 逃避D 顺应E 折衷
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考题 填空题让恋人清楚对方的语言所表达的含义的办法，是（）。（让其复述后自已感觉）
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考题 单选题当一方在冲突发生时把对方利益置于自己利益之上，以求满足对方需要时，便是（）A  竞争B 协作C 逃避D 迁就
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考题 单选题怎么样才能避免冲突？（）A 恋人一方想避免B 恋人双方都希望避开争端C 恋人双方都不想避免D 逃避、不面对冲突
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考题 单选题护理管理者处理冲突的错误策略是（）A 严肃批评并指出发生冲突是错误的B 让护士自己解决问题C 亲自处理护士之间发生的冲突D 找出发生冲突的潜在原因
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考题 单选题不会让恋人之间冲突更加恶化的办法是？（）A 隐瞒不说B 学会讲真话C 默默原谅对方D 逃避冲突
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