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题目内容
（请给出正确答案）
（）是约束企业雇员和商业伙伴是企业最便于采用的手段。
- A、职务隔离
- B、竞业限制
- C、竞业禁止
- D、保密协议
参考答案
更多 “（）是约束企业雇员和商业伙伴是企业最便于采用的手段。A、职务隔离B、竞业限制C、竞业禁止D、保密协议” 相关考题
考题
某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（ ）。A．私企业主、私企业主、雇员和雇员家属B．雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员和私企业主C．太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属D．雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属
考题
某私企业主为其雇员在太平洋人寿保险公司购买了以外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为_________。A、私企业主、私企业主、雇员和雇员家属B、雇员家属、太平洋人寿保险公司、雇员和私企业主C、太平洋人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属D、雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属
考题
企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。()
此题为判断题(对，错)。
考题
下列属于欧盟各国中小企业的界定标准的是（）A、无雇佣员工的企业B、非常小的企业，雇员人数为1～9人C、小企业，雇员人数为10～99人D、中型企业，雇员人数为100～249人E、大型企业，雇员人数为250人以上
考题
如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）A、企业利润一定下降B、如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升C、如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升D、企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量
考题
CIS设计是企业和品牌在市场开拓中，通过梳理资源和创意手法，（），是企业参与商业市场竞争最基础最关键的工作模块。A、创建企业品牌自身形象的效果B、创建企业品牌自身形象的思想C、创建企业品牌自身形象的渠道D、创建企业品牌自身形象的重要手段
考题
企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A、是B、不是C、不确定D、其他
考题
某私企业主为其雇员在某人寿保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（）。A、私企业主、私企业主、雇员和雇员家属B、人寿保险公司、私企业主、雇员和雇员家属C、雇员家属、人寿保险公司、雇员和私企业主D、雇员、私企业主、雇员家属和雇员家属
考题
单选题如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么（）A
企业利润一定下降B
如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升C
如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升D
企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量
考题
多选题下列属于欧盟各国中小企业的界定标准的是（）A无雇佣员工的企业B非常小的企业，雇员人数为1～9人C小企业，雇员人数为10～99人D中型企业，雇员人数为100～249人E大型企业，雇员人数为250人以上
考题
单选题企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）A
是B
不是C
不确定D
其他
考题
单选题某私企业主为其雇员在T保险公司购买了意外伤害险，约定如雇员在工作中因意外伤害致死，将向其家属给付死亡保险金。其中，保险人、投保人、被保险人和受益人依次为（）。A
T保险公司、私企业主、雇员和雇员家属B
雇员家属、T保险公司、雇员和私企业主C
T保险公司、私企业主、雇员家属和雇员D
私企业主、私企业主、雇员和雇员家属
考题
判断题企业内联网模式。企业内联网模式是指企业有限地对商业伙伴开放，允许已有的或潜在的商业伙伴有条件地进入自己的内部计算机网络，进行商业交易相关操作。A
对B
错
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