考题
()是企业最深层的文化变革,它可能是局部的也可能是整体的。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业价值革命
考题
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
考题
()企业文化变革是有企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的变化。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化变革
考题
()是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。
A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
考题
()是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。
A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化积累D、企业文化管理
考题
企业文化在传播的过程中,冲突是可以避免的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
企业文化传播可以区分为()。
A.企业文化反传播B.企业文化全传播C.企业文化内传播D.企业文化外传播E.企业文化正传播
考题
()是企业文化整合的直接条件。
A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
考题
()是企业文化整合的前提条件。
A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
考题
在组织运行过程中，组织冲突的发生( )。A:可以避免B:不可避免C:视情况而定D:以上皆不正确
考题
1．企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（ ）
考题
企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（）A对B错
考题
企业文化冲突是企业客观存在的现象之一，不可避免。
考题
企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。
考题
最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
考题
综合性大型企业文化活动，一般有较长的时间跨度，在安排中要避免如下的冲突：（）。A、避免与国家规定的节假日冲突B、避免与企业的生产和市场运作冲突C、避免与当地政府的活动相冲突D、避免与企业员工的其他重大活动相冲突
考题
企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。
考题
在企业文化生成过程中，（）起着催化、引导的作用。A、传播媒介B、传播沟通C、传播模式D、传播行为
考题
企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
考题
企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化选择D、企业文化变革
考题
单选题企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。A
企业文化传播B
企业文化冲突C
企业文化选择D
企业文化变革
考题
判断题企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。A
对B
错
考题
判断题企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（）A
对B
错
考题
判断题企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。A
对B
错
考题
多选题根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突
考题
判断题企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。A
对B
错
考题
多选题综合性大型企业文化活动，一般有较长的时间跨度，在安排中要避免如下的冲突：（）。A避免与国家规定的节假日冲突B避免与企业的生产和市场运作冲突C避免与当地政府的活动相冲突D避免与企业员工的其他重大活动相冲突
