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1．企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（ ）

参考答案

参考解析
解析：正确答案：企业文化在传播中，冲突是不可避免的，而且正是由于企业文化冲突的存在，才推动了企业文化不断进步。
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考题 ()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
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考题 企业文化在传播的过程中,冲突是可以避免的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是企业文化整合的直接条件。 A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
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考题 ()是企业文化整合的前提条件。 A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
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考题 1．实施企业文化传播工程的重点内容是什么？
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考题 1．公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的( )，传播公司统一的企业文化。 （A）穿透力（B）影响力（C）震撼力（D）战斗力
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考题 1．企业文化传播工程年度重点项目建设管理流程是什么？
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考题 1．加强企业文化传播工作的整体策划和统一管理，健全各层级协同工作机制，要充分发挥（ ）在企业文化建设中的重要作用。（A）公司报刊（B）公司网站（C）公司视频（D）公司媒体
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考题 1．什么是企业文化传播工程？
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考题 企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（）A对B错
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考题 服务人员和门卫部要采取适当方式，尽量避免在公司发生较大的（）。A、矛盾B、混乱C、冲突D、影响
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考题 企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。
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考题 综合性大型企业文化活动，一般有较长的时间跨度，在安排中要避免如下的冲突：（）。A、避免与国家规定的节假日冲突B、避免与企业的生产和市场运作冲突C、避免与当地政府的活动相冲突D、避免与企业员工的其他重大活动相冲突
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考题 企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。
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考题 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
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考题 企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化选择D、企业文化变革
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考题 冲突总是不好的，应该尽量避免。
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考题 在团队管理中，应该尽量避免把情绪性冲突演变成（）。A、建设性重推B、破坏性冲突C、实质性冲突D、目标性冲突
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考题 单选题企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。A 企业文化传播B 企业文化冲突C 企业文化选择D 企业文化变革
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考题 判断题企业文化在传播过程中，冲突是可以避免的。A 对B 错
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考题 判断题企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。A 对B 错
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考题 多选题综合性大型企业文化活动，一般有较长的时间跨度，在安排中要避免如下的冲突：（）。A避免与国家规定的节假日冲突B避免与企业的生产和市场运作冲突C避免与当地政府的活动相冲突D避免与企业员工的其他重大活动相冲突
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