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下列哪些属于员工帮助计划的内容（）。
- A、利用午餐时间为员工做如何应对倦怠情绪的讲座
- B、组织职工篮球比赛
- C、营造温暖和谐舒适的工作环境
- D、建立完善的规章制度
- E、为员工提供个人的咨询和指导
- F、家庭援助计划
参考答案
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考题
下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是( )。A．对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价B．帮助员工解决工作中遇到的困难C．主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标D．主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标
考题
在下列内容中，属于直接主管的职责的是（）A、宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子B、制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容C、与下属员工共同制定员工绩效计划D、解决绩效计划中的问题
考题
单选题下列有关职业指导人员引导用人单位开展员工帮助工作的描述，哪个是错误的？（）A
用人单位必须采取专业化的手段进行员工工作生活质量的调查和分析B
为有效实施员工帮助计划，可以安排用人单位的管理者到外面参加相关培训C
员工帮助计划应该完全由企业内部人员实施D
真正是出于关心员工、尊重员工的考虑，帮助用人单位开展员工帮助活动
考题
多选题下列哪些属于员工帮助计划的内容（）。A利用午餐时间为员工做如何应对倦怠情绪的讲座B组织职工篮球比赛C营造温暖和谐舒适的工作环境D建立完善的规章制度E为员工提供个人的咨询和指导F家庭援助计划
考题
单选题在员工服务计划中，针对员工酗酒、赌博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理压抑等问题提供咨询和帮助的服务计划属于（）A
员工咨询计划B
家庭援助计划C
员工援助计划D
家庭生活安排计划
考题
单选题以下不属于员工服务福利的是（）？A
员工援助计划B
配偶生育假C
儿童看护帮助D
老人护理计划
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