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论述薪酬控制的途径

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考题 通过正当途径,获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程是() A、薪酬分析B、薪酬调查C、薪酬信息D、薪酬比较
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考题 通过雇佣量进行薪酬控制的主要途径是()。 A、控制职工人数B、控制工作时数C、控制男女职工比例D、控制工作环境
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考题 加强()控制是企业增强市场竞争力的重要途径。A. 采购B. 就业C. 销售D. 薪酬
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考题 薪酬成本控制的主要途径包括()。A:控制雇佣量 B:控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面 C:控制奖金 D:控制福利支出 E:控制工作时间
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考题 下列各项中，（ ）不属于控制薪酬成本的途径。A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.控制奖金 D.加强绩效管理
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考题 简要论述薪酬成本控制的基本途径。
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考题 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是（）A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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考题 论述提高员工薪酬满意度，关键是要完善、创新企业薪酬制度。
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考题 薪酬成本控制途径有（）A、通过控制雇佣量来控制薪酬.B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。D、调整人力资源管理战略
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考题 简述薪酬控制的途径。
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考题 （）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。A、薪酬调查B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬定位
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考题 论述薪酬系统设计的流程。
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考题 薪酬控制的途径有哪些？
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考题 试论述薪酬中激励常用的方法。
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考题 薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。A、划、执行、控制B、定、控制、调整C、划、控制、调整D、定、执行、控制
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考题 （）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。A、薪酬调查B、薪酬管理C、薪酬宽带D、薪酬结构
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考题 薪酬控制的主要途径有哪些？
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考题 薪酬调查是薪酬行情（）的途径
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考题 论述宽带薪酬结构的优势与局限性。
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考题 问答题简要论述薪酬成本控制的基本途径。
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考题 问答题薪酬控制的主要途径有哪些？
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考题 单选题（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。A 薪酬调查B 薪酬水平C 薪酬结构D 薪酬定位
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考题 填空题薪酬调查是薪酬行情（）的途径
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考题 问答题论述薪酬系统设计的流程。
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考题 单选题通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为（）A 薪酬分析B 薪酬比较C 薪酬设计D 薪酬调查
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考题 问答题简述薪酬控制的途径。
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考题 问答题薪酬控制的途径有哪些？
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