考题
工作分析结果的表达包括()
A、工作描述B、工作日程C、工作规范D、工作说明书
考题
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比,关键事件法更频繁地应用于()。
A.培训需求评估B.工作效率分析C.绩效评估D.人员数量评估E.激励效果评估
考题
工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。
A、工作描述B、工作计划C、工作规范D、工作总结
考题
职位说明书由( )组成。A．工作职责B．工作条件C．工作描述D．工作规范E．工作效率
考题
职位说明书由()组成。A:工作职责
B:工作条件
C:工作描述
D:工作规范
E:工作效率
考题
与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。A培训需求评估B工作效率分析C绩效评估D人员数量评估E激励效果评估
考题
工作分析结果可产生和形成（）A、工作本身B、工作描述C、工作规范D、人员特征E、职位说明书
考题
工作分析的结果主要体现为（）A、工作描述B、工作规范C、岗位说明书D、职位分类
考题
工作分析的结果形式为（）A、工作分析表B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书E、工作描述
考题
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息
考题
一份完整的工作说明书包括（）A、工作描述B、工作规范C、工作分析报告D、工作描述和工作规范
考题
工作分析最终结果是工作描述和（）。A、工作岗位调查B、工作岗位评价C、工作说明书D、工作（职务）规范
考题
工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A、工作描述和工作规范B、工作描述和工作分析C、工作规范和工作分析D、工作分析和职业规划
考题
最常见的岗位分析结果是（）A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估
考题
工作说明书的编写包含：（）A、工作分析B、工作描述C、工作规范D、工作考核
考题
工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（）。A、工作规范B、工作描述C、工作说明D、工作分析E、工作评价
考题
多选题工作分析结果可产生和形成（）A工作本身B工作描述C工作规范D人员特征E职位说明书
考题
单选题工作说明书又称作职务说明书，是工作分析的成果，它包括两部分（）A
工作描述和工作规范B
工作描述和工作分析C
工作规范和工作分析D
工作分析和职业规划
考题
单选题工作分析的结果主要体现为（）A
工作描述B
工作规范C
岗位说明书D
职位分类
考题
单选题工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。A
工作描述B
工作说明书C
资格说明书D
职务说明书
考题
多选题与工作描述相比、任职资格分析等活动相比，关键事件法更频繁地应用于（）。A培训需求评估B工作效率分析C绩效评估D人员数量评估E激励效果评估
考题
多选题工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括()。A工作规范B工作描述C工作说明D工作分析E工作评价
考题
单选题工作分析结果的评估主要是评估（）。A
工作描述B
工作规范C
工作说明书D
工作效率
考题
单选题一份完整的工作说明书包括（）A
工作描述B
工作规范C
工作分析报告D
工作描述和工作规范
考题
多选题工作分析的直接结果通常包括（）。A工作描述B工作概要C工作规范D工作说明书E工作职责
考题
多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估
考题
单选题工作分析的结果之一是( )。A
工作评价B
工作规范C
职位说明书D
工作描述