考题
企业内部招聘的形式主要有（ ）A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘
考题
吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。
A.内部招聘B.外部招聘C.人才市场招聘D.内部调整
考题
内部招聘常见的形式有( )。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．晋升D．职位转换
考题
企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
当代社会知识的迅速发展更新，对从业人员( )的提升提出了更高的要求。A. 职业道德
B. 职业素质
C. 职业技能
D. 职业知识
考题
企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会
B:校园招聘会
C:晋升
D:猎头公司招聘
E:职位轮换
考题
企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘
B:职位轮换
C:媒体广告招聘
D:校园招聘
考题
在以经济（）的变革对人才培养提出了新的、更高的要求。
考题
经济全球化不仅促进了人力资源全球配置格局的形成，而且对人才的整体素质提出了更高要求。良好的沟通协调能力，已经成为国际化人才的必备素质之一。
考题
信息技术还以“软”的形式对国防发展战略产生影响，它对（）提出了新的、更高的要求。A、国防人才的素质B、知识结构C、年龄结构D、经济实力
考题
人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与（）双方面因素。
考题
外部招聘的渠道不包括（）。A、人才交流中心B、招聘洽谈会C、职位轮换D、校园招聘E、网上招聘
考题
在招聘选人过程中最关键的是（）。A、人才的来源B、人才的选择C、人才的素质D、人才的测评
考题
人员招聘属于外部招聘的有（）A、人才招聘会B、校园招聘C、网络招聘D、职位转换E、刊登广告
考题
外部招聘渠道中（）对招聘专业人才比较有效，，优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。A、人才猎取B、员工推荐C、传统媒体D、人才交流中心
考题
下列不属于招聘需求的是（）。A、空缺职位B、招聘预算C、胜任素质D、任职资格
考题
企业内部招聘的形式主要有（）。A、晋升B、职位轮换C、媒体广告招聘D、校园招聘E、人才招聘会招聘
考题
按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。A、引进人才B、储备人才C、补充操作人员D、补充技术人员
考题
不符合当代社会职业发张变化趋势的是（）A、社会职业种类大幅度增加B、脑力劳动体力化C、同职业或职位对就业者的要求不断发生变化D、分布于第三、第四产业的职位比重在不断增加
考题
判断题互补原理要追求动态的平衡，要允许人才的流动、人才的相互选择和人才的从新组合，允许人才的更新和彼此职位的变换。A
对B
错
考题
多选题外部招聘的渠道不包括（）。A人才交流中心B招聘洽谈会C职位轮换D校园招聘E网上招聘
考题
填空题在以经济（）的变革对人才培养提出了新的、更高的要求。
考题
单选题不符合当代社会职业发张变化趋势的是（）A
社会职业种类大幅度增加B
脑力劳动体力化C
同职业或职位对就业者的要求不断发生变化D
分布于第三、第四产业的职位比重在不断增加
考题
判断题经济全球化不仅促进了人力资源全球配置格局的形成，而且对人才的整体素质提出了更高要求。良好的沟通协调能力，已经成为国际化人才的必备素质之一。A
对B
错
考题
多选题企业员工内部招聘的形式主要有( )。A人才招聘会B校园招聘会C晋升D猎头公司招聘E职位轮换
考题
多选题企业内部招聘的形式主要有()。A晋升B职位轮换C媒体广告招聘D校园招聘E人才招聘会招聘
考题
填空题自从击剑新的竞赛规则执行后，引起了“快（）、短（）”等一系列交锋的新变化，这些变化对运动员提出了更高更新的要求。
