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对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核的过程是()
- A、签定合同
- B、试用
- C、转正
- D、考核
参考答案
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考题
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同
考题
(2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同
考题
下列关于绩效考核理解错误的是()。A、绩效考核是一套正式的、非结构化的制度、B、它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果C、通过绩效考核,可以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚D、通过绩效考核,也了解员工的发展潜力,最终实现员工与企业的共同发展
考题
多选题在员工招聘过程中,人员录用过程主要包括()A签定试用合同B员工的初始安排C员工的试用D背景调查E正式录用
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