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各类职业分类的标准是（）
- A、以企业单位、国家机关岗位为基础制定的
- B、以企业单位岗位为基础制定的
- C、以事业单位岗位为基础制定的
- D、以国家机关岗位为基础制定的
参考答案
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考题
以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。
A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础C、岗位分析是岗位评价的基础D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
考题
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
考题
单选题Happy Time公司对其所属的分权化分部采用了分部报告形式；公司有几种产品从一个分部转移到其他各分部；公司想激励销售分部的经理，提高其效率。在下述各种方法中，制定转移价格的最好方法是什么？A
以实际成本为基础制定转移价格B
以预算的成本为基础制定转移价格C
以实际发生的变动成本为基础制定转移价格D
以市价为基础制定转移价格
考题
问答题简述以岗位为基础的薪酬结构的局限性。
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