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岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

A.岗位
B.角色
C.地位
D.部门

参考答案

参考解析
解析：岗位薪酬体系以岗位为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上，对事不对人，能充分体现公平性，操作相对简单。企业如果岗位明晰，职责清楚，工作程序性较强，那么就比较适宜采用岗位薪酬体系。
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考题 岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗 B:根据岗位支付工资 C:同岗不同酬 D:以岗位分析为基础 E:客观性较强
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考题 不属于岗位薪酬制特点的是()。A:薪酬的给予“对人不对岗” B:以岗位分析为基础 C:客观性较强 D:根据岗位支付薪酬
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考题 岗位薪酬制的特点包括（　　）。A.对人不对岗 B.根据岗位支付薪酬 C.同岗不同酬 D.以岗位分析为基础 E.客观性较强
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考题 关于岗位薪酬制的说法正确的是()。A:根据岗位支付薪酬 B:以岗位分析为基础 C:以岗位评价为基础 D:客观性强 E:主观性强
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考题 ()为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位职别
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