考题
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
考题
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法B、排列法C、评分法D、因素比较法
考题
下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（ ）。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
考题
( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法
考题
美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法
考题
对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、因素比较法D、计点法
考题
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A、因素比较法B、要素计点法C、分类法D、排序法E、关键事件法
考题
岗位评价方法中成本相对较低的是（）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法
考题
能够直接计算出得出薪酬标准的工作评价方法是（）。A、排列法B、分类法C、因素比较法D、计点评分法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
考题
下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
考题
常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法
考题
单选题下列选项中，全部属于工作评价定性方法的是（）A
职位分类法和评分法B
评分法和要素比较法C
职位分类法和排序法D
排序法和要素比较法
考题
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A
职位分类法和评分法B
排序法和要素比较法C
职位分类法和排序法D
评分法和要素比较法
考题
多选题工作评价的方法有（）。A评分法B参与法C分类法D分析法E因素比较法
考题
单选题在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）A
评分法B
分类法C
排列法D
因素比较法
考题
多选题常见的工作评价方法有（）。A经验排序法B因素综合分类法C因素比较法D因素评分法E市场定位法
考题
单选题只适用于那些规模较小、结构简单、岗位类别较少，评价者对各种岗位十分了解的小型企业的工作评价方法是 ( )A
排序法B
套级法C
因素比较法D
评分法
考题
单选题适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）A
因素比较法B
评分法C
分类法D
排列法
考题
单选题对于岗位设置比较稳定、规模较小的企业，比较适用的职位评价方法是（）A
排序法B
分类法C
因素比较法D
计点法
考题
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A
职位分类法和排序法B
评分法和要素比较法C
排序法和要素比较法D
职位分类法和评分法
考题
多选题适用于规模较小企业的职位评价方法有()。A因素比较法B要素计点法C分类法D排序法E关键事件法
考题
单选题美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（）A
评分法B
分类法C
排列法D
因素比较法
考题
单选题（）适用于规模较小的公司。A
职位分类法B
排序法C
评分法D
要素比较法
考题
单选题仅适用于小规模组织的工作评价方法是（）A
排序法B
评分法C
职位分类法D
要素比较法
