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简述薪酬水平定位的制约因素。

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考题 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位（　）
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考题 薪酬水平定位
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考题 制约薪酬定位的因素有哪些。
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考题 简述影响薪酬水平的宏观因素。
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考题 薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A、薪酬水平的市场定位B、决定薪酬的主要因素C、薪酬构成D、奖励的重点E、薪酬幅度
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考题 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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考题 问答题简述薪酬水平定位的制约因素。
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考题 填空题薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
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考题 多选题薪酬策略的要点包括（）方面的内容。A薪酬水平的市场定位B决定薪酬的主要因素C薪酬构成D奖励的重点E薪酬幅度
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考题 判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。A 对B 错
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考题 单选题（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。A 薪酬调查B 薪酬水平C 薪酬结构D 薪酬定位
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考题 问答题制约薪酬定位的因素有哪些。
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