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技师、高级技师津贴从被企业聘任后的()起享受技师、高级技师津贴。

  • A、当月
  • B、次月
  • C、当日
  • D、次日

参考答案

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考题 国家职业资格的等级分为()等级。A、初、中、高级B、技师、高级技师C、初、中、高级、技师、高级技师D、初、中、高级、技师

考题 国家职业资格证书由低到高分为()五个级别。A、高级技师—技师—高级—中级—初级B、初级—中级—高级技师—技师—高级C、初级—中级—高级—技师—高级技师D、高级—中级—初级—技师—高级技师

考题 高技能人才聘任人选公示无异议的,由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。

考题 在享受职业资格等级积分的基础上,聘任技师加()分,聘任高级技师加()分,聘任首席技师加()分。A、10;15;30B、15;30;45C、15;30;60D、20;40;60

考题 设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师,破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%

考题 聘任技师每月享受技师等级津贴()元;聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴()元;聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴()元。A、200;240;300B、220;260;320C、200;240;360D、220;280;360

考题 技师、高级技师管理应遵循的原则是:考核聘任不分开的原则、严格标准,确保质量的原则、公开、公平、公正的原则。

考题 我国将技能人才划分为五个等级,下列选项中,这五个等级划分正确的是()。A、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师B、初级工、高级工、技师、中级技师、高级技师C、初级工、中级工、中高级工、高级工、技师D、初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师

考题 企业职工打破常规考核方式,直接申请破格认定为技师、高级技师条件是什么?

考题 企业技能人才评价对象以高技能人才为主,重点是()A、高级工B、技师C、高级技师D、技师和高级技师

考题 高技能人才享受国务院颁发的政府特殊津贴必须具有国家1级职业资格(高级技师)或相应高级职业技能水平,长期工作在生产服务岗位第一线。

考题 企业在聘的技师、高级技师在()等方面,分别享受工程师、高级工程师同等待遇。A、带薪学习B、培训C、休假D、工资

考题 技师、高级技师破格申报的条件有哪些?

考题 技师、高级技师申报的条件有哪些?

考题 北京市选评首批享受政府特殊津贴技师,各类企业中在生产、服务一线岗位上,有突出贡献的技师、高级技师、已特聘或拟选拔特聘的首席技师,经企业推荐和有关部门审核,均可参加评选。北京市开评首批享受政府特殊津贴技师,直接目的是()

考题 培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书。

考题 高技能人才主要是指技能劳动者中取得()职业资格的人员。A、高级工B、技师C、高级工、技师和高级技师D、高级技师

考题 维修技师通过高级认证后称为()A、优秀技师B、认证技师C、高级技师D、技师专家

考题 加强技师、高级技师的培养、()工作,使检车员队伍的技师、高级技师达到一定比例。A、选拔B、聘用C、考核D、评价

考题 判断题培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书。A 对B 错

考题 单选题国家职业资格的等级分为()等级。A 初、中、高级B 技师、高级技师C 初、中、高级、技师、高级技师D 初、中、高级、技师

考题 判断题高技能人才聘任人选公示无异议的,由集团公司发文公布聘任首席技师名单、聘任高级技师及聘任技师名单。A 对B 错

考题 单选题高技能人才主要是指技能劳动者中取得()职业资格的人员。A 高级工B 技师C 高级工、技师和高级技师D 高级技师

考题 单选题在享受职业资格等级积分的基础上,聘任技师加()分,聘任高级技师加()分,聘任首席技师加()分。A 10;15;30B 15;30;45C 15;30;60D 20;40;60

考题 多选题加强技师、高级技师的培养、()工作,使检车员队伍的技师、高级技师达到一定比例。A选拔B聘用C考核D评价

考题 单选题聘任技师每月享受技师等级津贴()元;聘任高级技师每月享受高级技师等级津贴()元;聘任首席技师每月享受首席技师等级津贴()元。A 200;240;300B 220;260;320C 200;240;360D 220;280;360

考题 判断题设有高级技师资格的职业可破格聘任首席技师,破格聘任人数应不超过该职业聘任高级技师总量的20%A 对B 错