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马尔科夫预测法

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考题 马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源供给预测方法主要包括()。A、人员核查法B、直觉预测法C、人员替换图D、马尔科夫模型E、单变量趋势外推法
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考题 下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术。() A、马尔科夫转移矩阵分析B、经验预测法C、一元回归分析D、比率分析
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考题 ()起源于英国生物学家高尔登对人类身高的研究。 A.定性预测法B.回归分析法C.马尔科夫预测法D.判别分析预测法
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考题 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法
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考题 关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A:马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B:马尔科夫分析法的基本思想是，找出过去的人员变动规律，从而推测未来的人员变动趋势 C:马尔科夫分析法的基本假设是，既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的 D:所使用的历史数据周期越长，预测准确性越高 E:马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
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考题 下列属于人力资源供给预测方法的有( )A.趋势预测法 B.比率分析法 C.经验判断法 D.人员替换分析法 E.马尔科夫分析法
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考题 （　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法 B.经验判断法 C.德尔菲法 D.马尔科夫分析法
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考题 下列属于人力资源供给预测方法的有（　　）。A.人员替换法 B.趋势预测法 C.比率分析法 D.经验判断法 E.马尔科夫分析法
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考题 以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法 B:综合分析法 C:灰色预测模型法 D:经验预测法
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考题 企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法 B:趋势外推法 C:马尔科夫分析法 D:转换比率法
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考题 马尔科夫预测法的应用前提是什么？
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考题 简述使用马尔科夫预测进行预测时的基本步骤。
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考题 企业外部人力资源供给的预测方法包括（）A、市场调查预测方法B、相关因素预测方法C、技能清单法D、管理人员接替图E、马尔科夫分析法
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考题 （）是战略人力资源需求预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、人员替换图法D、战略地图
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考题 （）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
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考题 下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
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考题 名词解释题马尔科夫预测法
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考题 单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。A 马尔科夫分析法B 综合分析法C 灰色预测模型法D 经验预测法
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考题 单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
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考题 单选题（　　）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A 趋势预测法B 经验判断法C 德尔菲法D 马尔科夫分析法
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考题 问答题马尔科夫预测法的应用前提是什么？
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考题 问答题简述使用马尔科夫预测进行预测时的基本步骤。
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考题 单选题下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A 经验判断法B 马尔科夫法C 回归预测法D 比率分析法
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考题 单选题（）是战略人力资源供给预测技术。A 德尔菲法B 马尔科夫分析法C 关键绩效指标D 工作研究法
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考题 问答题简述马尔科夫预测法中状态划分必须满足的性质。
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考题 多选题人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。A人员替换分析法B马尔科夫分析法C回归分析法D趋势预测法E德尔菲法
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