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下列各项中，不属于沟通能够达到的效果的是（）。
- A、提高了获取信息的质量
- B、员工能够明确他人的信息需求
- C、员工对自己的职责有更清晰的认识
- D、促进了资源整合
参考答案
更多 “下列各项中，不属于沟通能够达到的效果的是（）。A、提高了获取信息的质量B、员工能够明确他人的信息需求C、员工对自己的职责有更清晰的认识D、促进了资源整合” 相关考题
考题
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过（ ）来衡量。A．员工在人际关系上表现出的同质性B．组织对所要招聘员工的期望C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
考题
员工不断地将自己的行为与相应的标准加以比较，这种绩效反馈方法的优点在于（ ）A．员工对自己的绩效有一个正确的认识B．这种机制不受时间的限制C．有利于增加同事对自己绩效的认同D．所反馈的信息丰富全面E．获取绩效信息的渠道较多
考题
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是( )A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作B．能够明确自己的岗位责任C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作
考题
明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对管理者的意义是( )A．能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作B．能够明确自己的岗位责任C．能够考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距D．能够及时对下级给予指导和提出改进意见，确定新的奋斗目标E．能够及时向上级汇报工作
考题
下列关于绩效面谈的说法，正确的有（ ）。A.实现员工“自己解放自己”
B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E.是总结绩效管理工作的重要手段
考题
股权投资基金与目标公司管理层、员工的内部访谈可达到多个目的。下列关于这些目的的表述错误的是（ ）。A.与管理层会谈可以全面了解目标公司的信息
B.与管理层进行沟通可以直接考察管理层的素质
C.与管理层进行沟通可以增进了解、增强信任
D.与各层级、各职能员工的访谈，可以获取企业各个环节的信息
考题
下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）
A.培训可以提高员工的综合素质
B.培训有利于增强员工职业的稳定性
C.培训能够改善员工的工作质量
D.培训能够帮助员工激发自己的潜能
E.培训对于员工增加收入无帮助
考题
审计电子资金转账（EFT）系统时，IS审计师最应该关注以下哪种用户配置文件？（）A、能够获取并验证他们自己信息的3个用户B、能够获取并发送他们自己的信息的5个用户C、能够验证其他用户并发送他们自己信息的5个用户D、能够获取并验证其他用户的信息，并发送他们自己信息的3个用户
考题
实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）。A、了解受训员工的现状B、寻找受训员工存在的问题，收集资料后，仔细分析，找出培训需求C、在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果D、调查员工实际的工作岗位要求
考题
实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的？（）。A、使员工掌握基本的语言能力和其他技能、认识传统、适应社会B、提高和增强员工对组织的认同感和归属感C、提高组织和个人绩效D、使员工能够胜任工作职责的要求
考题
单选题股权投资基金与目标公司管理层、员工的内部访谈可达到（ ）目的。Ⅰ.与管理层会谈可以全面了解目标公司的信息，尤其是某些比较关键、敏感的信息Ⅱ.与管理层进行沟通还可以增进了解、增强信任Ⅲ.与各层级、各职能员工进行沟通可以间接考察管理层的素质Ⅳ.与各层级、各职能员工的访谈，可以获取企业各个环节的信息，有助于股权投资机构从各个断面窥测企业全貌，并对信息的真实性进行考证A
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB
Ⅱ、Ⅲ、ⅣC
Ⅰ、Ⅱ、ⅣD
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
考题
单选题对被授权的人员必须提供适当的培训，使他们能够适应新的工作职责，这些培训要达到（）的目的。A
使员工了解组织绩效，以及工作所需的相关信息B
使被授权的员工一切高度服从领导指示C
使被授权的员工更加充分了解自己上级的职权和需要D
以上都对
考题
单选题下列各项中，不属于非正式信息特点的是（）。A
信息交流速度快B
效率高C
能够满足员工情感需要D
信息准确度高
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