考题
奖励和惩罚都是激励因素。()
此题为判断题(对，错)。
考题
赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A. 惩罚因素B. 奖励因素C. 激励因素D. 保健因素
考题
餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。
A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励
考题
双因素理论的双因素是指()因素。
A.生存和发展B.内部和外部C.惩罚和奖励D.保健和激励
考题
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A对B错
考题
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A对B错
考题
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A对B错
考题
团队的激励大抵可以分为（）。A、奖励B、惩罚C、方针激励D、内在激励
考题
通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）
考题
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。
考题
表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
考题
奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。
考题
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚是一种负强化的激励。
考题
委托代理模型的核心是（）。A、激励B、惩罚C、胡萝卜加大棒的方式D、奖励和惩罚
考题
双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。A、主观因素和客观因素B、奖励因素和惩罚因素C、激励因素和保健因素
考题
根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主，辅以惩罚D、以惩罚为主，辅以奖励
考题
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
考题
企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素A、激励B、保健C、奖励D、惩罚
考题
判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A
对B
错
考题
判断题表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励作用。A
对B
错
考题
判断题表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A
对B
错
考题
单选题根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A
重在物质激励B
重在精神嘉奖C
以奖励为主，辅以惩罚D
以惩罚为主，辅以奖励
考题
判断题奖励和惩罚不一定能起到激励作用，只有得当的奖励和惩罚，才能起到有效的激励作用。A
对B
错
考题
单选题双因素理论把影响人的积极性的因素分为（）。A
主观因素和客观因素B
奖励因素和惩罚因素C
激励因素和保健因素
