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为何评估开始前，要进行评估准备？（）

  • A、评估者能更加客观地看待事物。
  • B、节省面谈时间。
  • C、节省面谈成本
  • D、评估更加有条理。

参考答案

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考题 绩效反馈结束之后,管理者要对自己主持的面谈进行自我评估,找出不足。评估的内容除开始状态外,还包括()。 A.主角B.指导方式C.信赖关系D.解决问题
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考题 社会工作记叙性记录的内容大致包括( )。A.面谈目的 B.面谈过程 C.对面谈的总体评估 D.对面谈时间和质量的评估 E.对以后面谈的建议
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考题 评估要易于被培训双方接受，评估所需费用和时间要比较合理，评估方法要操作方便，评估要有利于降低成本的原则是（）A、评估的客观性原则B、客观性原则C、相符性原则D、实用性原则
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考题 进行评估面谈一般在（）A、一年一次的评估结束后B、评估前C、评估准备阶段D、随评估同时
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考题 绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。A、评估考核、评估面谈B、评估分析、评估面谈C、评估考核、评估分析D、评估面谈、评估进度
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考题 单选题进行评估面谈一般在()A 一年一次的评估结束后B 评估前C 评估准备阶段D 随评估同时
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考题 单选题在考核过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫（）A 公开评估B 评估面谈C 评估讨论D 评估讲座
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考题 单选题下列关于培训与开发效果评估的论述，错误的是（ ）。A 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式B 工作行为评估可以通过面谈、直接观察、绩效检测、行为评价量表等实现C 结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类D 投资收益评估相比其他方面的评估容易获取
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考题 不定项题下列对案例中提到的绩效反馈面谈理解正确的是（ ）。A绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用B绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩教C人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致
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考题 单选题绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。A 评估考核、评估面谈B 评估分析、评估面谈C 评估考核、评估分析D 评估面谈、评估进度
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考题 单选题绩效反馈的主要方式或手段是()A 绩效评估指导B 绩效评估计划C 绩效评估管理D 绩效评估面谈
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