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绩效反馈结束之后,管理者要对自己主持的面谈进行自我评估,找出不足。评估的内容除开始状态外,还包括()。
A.主角
B.指导方式
C.信赖关系
D.解决问题
参考答案
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考题
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,( )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈
B.绩效反馈面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈
考题
作为绩效面谈中非常重要的一项内容,()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
考题
【单选题】绩效反馈面谈不拘程序,形式各式各样,以下说法不正确的是()。A.面谈开场白注重让面谈对象消除紧张心理,使双方十分自然地过渡到正式面谈B.经过交换意见后,就可以为评估对象今后如何改善工作绩效确定具体行动意向C.填写有关绩效评估表格,将绩效评估最终结果交评估对象签字认可D.在绩效评估结束之际,面谈者应当利用这个机会给下属以批评教育,使下属在绩效反馈面谈结束后,改过自新
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