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委派工作的主要目标应该是帮助管理者有效完成工作任务。
参考答案
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考题
途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____A. 对下属阐明组织目标与任务B. 对下属阐明工作任务的要求C. 引导职工达到目标D. 帮助职工扫清达到目标的障碍E. 帮助职工建立工作目标
考题
不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
考题
以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C、管理者确保员工帮助组织完成目标D、管理者确保组织的目标得以实现
考题
假如你是一名项目经理，准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务，可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是（）。①解释项目的目标和每个单项的目标；②明确承担的责任；③明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求；④明确绩效标准和指标。A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④
考题
填空题不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
考题
单选题假如你是一名项目经理，准备制定一份工作任务书以便向团队成员布置工作任务，可以帮助你更加有效地完成这项工作的参考要点是（）。 ①解释项目的目标和每个单项的目标； ②明确承担的责任； ③明确参与人员需要具备哪些知识、技能要求； ④明确绩效标准和指标。A
①②③B
②③④C
①②④D
①③④
考题
单选题以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A
管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B
管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C
管理者确保员工帮助组织完成目标D
管理者确保组织的目标得以实现
考题
单选题关于管理者，说法不正确的是（）。A
管理者的主要职责是完成工作任务B
管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中C
管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制D
管理者有发号施令的权力
考题
判断题委派工作的主要目标应该是帮助管理者有效完成工作任务。A
对B
错
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