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在下列服务需求预测方法中,哪些属于主观模型?()

  • A、德尔菲法
  • B、回归分析
  • C、移动平均法
  • D、指数平滑法
  • E、历史类推法

参考答案

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考题 人力资源预测可分为需求预测和供给预测,下列方法属于人力资源需求预测方法的有( )。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.管理人员持续计划法 D.马尔可夫模型法

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考题 在人力资源需求预测方法中,属于定性的主观判断法有( )。A.经验判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.趋势预测法

考题 在人力资源需求预测方法中,属于定性分析的方法是()。A:主观判断法 B:比率分析法 C:回归分析法 D:德尔菲法 E:时间序列分析法

考题 企业人员需求预测方法中,(  )不属于量化分析方法。A.德尔菲法 B.趋势外推法 C.生产模型法 D.人员比率法

考题 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法

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考题 下列哪些方法属于服务质量测量的方法?()A、标杆瞄准法B、田口式模型C、服务质量调查法(servqual)D、服务包中的质量合成E、步行穿越调查法(Walk-Trough-Audit)

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考题 “统计学方法+公式算法+软件,按时间序列计算,运用计量经济学模型和主观方法”上述的计算方式适用于以下哪项统计计算工具()A、库存管理B、运输规划的最优化模型C、需求预测D、生产计划安排的最优化模型

考题 当历史资料或数据不够充分,或者当模型中需要相当程度的主观判断时,这时最适宜采用的旅游需求预测模型是()。A、一元线形回归模型B、时间序列模型C、特尔菲法D、引力模型

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