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油田公司设立的奖励项目包括业绩奖励和专项奖励，请叙述这两部分奖励都由哪些项目构成？

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考题 有关行政奖励行为,表述错误的是() A. 行政奖励包括物质奖励和精神奖励B. 行政奖励限于内部奖励C. 行政奖励属于非强制性行政行为D. 行政奖励要依法实施
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考题 根据行政奖励的内容所作的分类是()。 A.内部行政奖励与外部行政奖励B.赋予权利的奖励和赋予能力的奖励C.荣誉性奖励、财物性奖励和职位性奖励D.内部行政奖励与职位性奖励
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考题 分公司可实施奖励形式包括()。 A.表扬B.通报表扬C.嘉奖D.专项奖励
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考题 公务员奖励制度的原则包括()A、物质奖励与精神奖励相结合B、公平、公正、公开的原则C、奖励个人与奖励集体并重的原则D、定期奖励和及时奖励相结合的原则E、有错必纠的原则
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考题 科技节支奖励重点用于：（）。A、奖励增收节支科技项目研发人员B、奖励成果推广应用相关人员C、奖励成果项目组织实施人员D、奖励成果项目研发部门
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考题 奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。
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考题 获路局差点、差距整治攻关项目奖，主要奖励对象是：（）。A、对项目完成部门的成果完成人进行奖励B、对项目完成部门进行奖励C、对成果完成人进行奖励D、对段进行奖励
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考题 科技增效节支奖励实行专款专用，同时，在奖励总额中提取（）的比例用于科技节支专项奖励。
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考题 南车公司设立如下奖励，在实施奖励时可酌情使用。（） ①通报表扬 ②授予荣誉称号 ③奖金奖励 ④晋职晋级A、①②B、③④C、①②③④D、①②③
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考题 专项奖励。是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励。专项奖励包括：营销奖、清欠奖、科技进步奖、质量安全奖及特别奖励等。各类专项奖励由（）归口管理。A、人力资源部B、综合办公室C、财务部D、项目管理部
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考题 共青团奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合、以（）为主的原则。A、物质奖励B、精神奖励C、口头奖励D、其他奖励
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考题 辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。A、基本工资，专项增资，业绩奖励B、基本工资，津贴补贴，业绩奖励C、管来源，管支出，管结余D、基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励
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考题 项目的奖励机制和认可制度应该？（）A、包括对人员的培训B、鼓励适当的行为，反对不当行为C、与执行机构的奖励机制和认可制定一样D、使业绩和奖励之间的关系明确并可操作
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考题 项目经理的最好的权力形式是：（）A、正式的和奖励B、奖励和惩罚C、正式的惩罚D、奖励和专家
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考题 请简述中介招商奖励的项目条件、奖励对象及奖励标准。
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考题 下列哪些项目属于奖励员工的形式（）？（1）通报表扬（2）公司嘉奖（3）授予荣誉称号（4）奖励晋级（5）一次性奖励A、（1）（2）（4）（5）B、（1）（2）（3）（5）C、（1）（2）（3）（4）D、所有选项皆是
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考题 奖金制度的核心问题是正确的制订（）A、奖励等级B、奖励金额C、奖励条件D、奖励项目
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考题 非货币化的奖励形式包括（）A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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考题 特别奖励制度的形式一般有（）A、全面特别奖金B、销售竟争奖C、制度特别奖励D、业绩特别奖励E、人员特别奖励
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考题 单选题项目的奖励机制和认可制度应该？（）A 包括对人员的培训B 鼓励适当的行为，反对不当行为C 与执行机构的奖励机制和认可制定一样D 使业绩和奖励之间的关系明确并可操作
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考题 问答题油田公司设立的奖励项目包括业绩奖励和专项奖励，请叙述这两部分奖励都由哪些项目构成？
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考题 单选题辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。A 基本工资，专项增资，业绩奖励B 基本工资，津贴补贴，业绩奖励C 管来源，管支出，管结余D 基础业绩奖励，主导目标激励奖，超效益业绩奖励
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考题 多选题从奖励的动因角度划分，奖励包括（）A规则奖励B物质奖励C不规则奖励D精神奖励
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考题 单选题非货币化的奖励形式包括（）A 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
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考题 填空题奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。
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考题 单选题关于上市公司重大资产重组方案中基于相关资产实际盈利数超过利润预测数而设置对标的资产交易对方、管理层或核心技术人员的奖励对价、超额业绩奖励等业绩奖励安排，下列说法正确的是（　　）。A 奖励总额不应超过其超额业绩部分的100%，或不超过其交易作价的20%B 奖励总额不应超过其超额业绩部分的100%，且不超过其交易作价的50%C 奖励总额不应超过其超额业绩部分的100%，或不超过其交易作价的50%D 奖励总额不应超过其超额业绩部分的100%，且不超过其交易作价的20%
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