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在X理论四个大的假设中,人的第一个天性就是()
- A、威胁利诱能促使人达成组织目标
- B、渴望安全保障
- C、不愿担负责任
- D、好逸恶劳,不喜欢工作
参考答案
更多 “在X理论四个大的假设中,人的第一个天性就是()A、威胁利诱能促使人达成组织目标B、渴望安全保障C、不愿担负责任D、好逸恶劳,不喜欢工作” 相关考题
考题
关于美国行为学家麦格雷戈的X-Y理论,下列哪项描述不正确A、X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导B、X理论认为人不愿工作C、Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我管理D、Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的E、Y理论认为人是喜欢工作的
考题
麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
A、人生来就是懒散的B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的,因此他们必须由外界的力量来控制,才能保证他们为组织的目标而工作C、由于人们具有非理性的感情,因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的D、人大体上可划分为两类,一类人符合上述假设,而另一类人则是能自律和自制的,并且不那么受感情的摆布,必须把管理的责任授予后面一类人
考题
人性假设的“Y理论”不包括:A、人具有“自我控制”和“自我监督”的本性B、组织的适当模式要依人员的特殊需要而定C、人对于目标的承诺,就是由于达成目标后而产生的一种报酬D、人对于工作具有天生的厌恶感
考题
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设
A. “自我实现人”假设B. “经济人”假设C. “复杂人”假设D. “社会人”假设
考题
以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论(人性理论)的描述中错误的是A:X理论认为人不愿负责任,宁愿被人领导
B:X理论认为人是懒惰的
C:Y理论认为人对工作是负责任的,能够自我控制
D:Y理论认为人不愿负责任,人是懒惰的
E:Y理论认为人是喜欢工作的
考题
关于X理论和Y理论,说法正确的是()。A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作
考题
属于管理心理学家麦格雷戈(DouglasMcgregor)提出的X理论内容的是()A、人对于目标的承诺,就是由于达成目标后产生的一种报酬B、人在工作中消耗体力与智力,乃是极其自然的事情,人都愿意勤奋向上C、一般人大都宁愿受人监督,性喜规避责任,志向不大,但求生活安全D、一般人均对工作具有天性的喜爱,只要可能,便会勤奋工作谈
考题
人性假设的X理论认为()A、大多数人生来懒惰,总想少干一点工作B、一般人都没有什么雄心,不喜欢负责任,宁可被别人指挥C、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标而工作D、多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E、人的懒惰和自私不是天生的,而是管理者管理不善导致的
考题
管理者对人性的假设有两种对立的基本观点,下面哪些属于人性假设的X理论()A、员工天性好逸恶劳,只要可能,就会逃避工作B、员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完成任务的承诺C、员工不喜欢工作,需要对他们采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标D、每个人不仅能够承担责任,而且还主动寻求承担责任E、以自我为中心,漠视组织要求
考题
基于Y理论的对人性的假设,认为必须创造一种适当的组织环境,使组织成员认识到,在实现组织目标的同时,也能实现其个人目标,从而使人们看到,要满足自己渴望的目标,最好成绩的途径就是为实现()的目标而努力。
考题
单选题关于X理论和Y理论,说法正确的是()。A
信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足,组织不需要给予员工过多的好处B
信仰X理论的人认为如果员工没有被激励,是因为组织中存在某些不足C
信仰Y理论的人认为工作就是人的天性,人们想对自己的工作负责D
信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰,不愿意工作
考题
多选题人性假设的X理论认为()A大多数人生来懒惰,总想少干一点工作B一般人都没有什么雄心,不喜欢负责任,宁可被别人指挥C多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标而工作D多数人干工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要E人的懒惰和自私不是天生的,而是管理者管理不善导致的
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