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多中心主义指在全球范围内配置资源,全球范围内沟通协调。()


参考答案

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考题 全球供应链的具体表现可概括为:()。 A、在全球范围内采购生产所需的原材料和B、在全球范围内进行信息共享,实现信息实时传递C、在全球范围内组织生产D、在全球范围内进行“就近存放”,实现国际仓储管理E、向全球范围内的客户配送其所需的商品

考题 ()的国际员工配置政策是:在整个组织范围内寻找适合某个关键职位的最佳人选,不考虑候选人国籍。 A.全球中心主义B.社会中心主义C.多国中心主义D.民族中心主义

考题 下列选项中对经济全球化认识的是()A经济全球化主要表现为生产、贸易和资本的全球化B经济全球化是通过跨国公司实现的C经济全球化是以发展中国家为主导的D经济全球化推动了世界范围内资源配置效率提高

考题 随着()的加快推进,清洁能源利用规模越来越大,电能在()需求中的比重越来越高,电网配置能源资源的效益更加显著,将进一步促进全球范围内电网向互联互通迈进,逐步实现电网全球互联、清洁能源全球配置,形成全球互联的坚强智能电网。

考题 实施全球配置是由全球能源资源与()逆向分布特征所决定的。A、能源中心B、负荷中心C、能源边缘D、负荷边缘

考题 在全球范围内进行资源配置的方式包括()。A、价值链分解B、全球资源搜寻C、集中地分散D、以上都有

考题 全球化是商品资金、技术、劳动力、知识与信息等资源在全球范围内()。A、实现合理化B、实现合理流动C、实现合理交换D、实现最优配置

考题 实施全球配置是有全球能源资源中心与负荷中心()特征所决定。A、正向分布B、逆向分布C、不协调D、不同步

考题 ()在保障全球电力安全和全球化配置能源资源中发挥重要作用。A、全球能源互联网调度中心B、全球能源互联网电力市场运营中心C、全球能源互联网合作联盟D、全球能源互联网监管中心

考题 经济全球化不仅促进了人力资源全球配置格局的形成,而且对人才的整体素质提出了更高要求。良好的沟通协调能力,已经成为国际化人才的必备素质之一。

考题 ()是企业在全球范围内进行资源配置,其资源分配的方式发生改变,企业充分利用、合理配置全球资源,生产出成本更低、质量更高的产品和服务。A、企业经营国际化B、企业国际化C、企业自身国际化D、企业资源全球化

考题 多屋中心论是一种以全球为导向的观点.认为应该在全球范围内利用最佳方式,雇用最佳的人员来经营。()

考题 ()就是企业在全球范围内进行资源配置,其()的方式发生改变,企业充分利用、合理配置全球资源,生产出成本更低、质量更高的产品和服务。

考题 跨国公司人力资源管理主要模式有()A、民族中心主义原则B、多中心原则C、地区中心原则D、全球中心原则

考题 21世纪全球企业人力资源的管理战略是()。A、培养全球观念B、培养协作与团队精神C、培养全球范围内有效的沟通D、开发全球经理人员和全球知识工作者E、提高业务单位对全球绩效的贡献

考题 生产力的发展超越国界,生产要素在全球范围内自由流动,实现资源在全球范围的合理配置与重组是()内涵所在。A、经济全球化B、经济国际化C、贸易自由化D、经济跨国化

考题 EPRG是指()A、本国中心主义B、多中心主义C、地区中心主义D、全球中心主义

考题 下列选项中对经济全球化认识不正确的是()A、经济全球化主要表现为生产、贸易和资本的全球化B、经济全球化是通过跨国公司实现的C、经济全球化是以发展中国家为主导的D、经济全球化推动了世界范围内资源配置效率提高

考题 单选题全球化是商品资金、技术、劳动力、知识与信息等资源在全球范围内()。A 实现合理化B 实现合理流动C 实现合理交换D 实现最优配置

考题 单选题在全球范围内进行资源配置的方式包括()。A 价值链分解B 全球资源搜寻C 集中地分散D 以上都有

考题 判断题多中心主义指在全球范围内配置资源,全球范围内沟通协调。()A 对B 错

考题 多选题21世纪全球企业人力资源的管理战略是()。A培养全球观念B培养协作与团队精神C培养全球范围内有效的沟通D开发全球经理人员和全球知识工作者E提高业务单位对全球绩效的贡献

考题 单选题()是企业在全球范围内进行资源配置,其资源分配的方式发生改变,企业充分利用、合理配置全球资源,生产出成本更低、质量更高的产品和服务。A 企业经营国际化B 企业国际化C 企业自身国际化D 企业资源全球化

考题 单选题实施全球配置是有全球能源资源中心与负荷中心()特征所决定。A 正向分布B 逆向分布C 不协调D 不同步

考题 单选题()在保障全球电力安全和全球化配置能源资源中发挥重要作用。A 全球能源互联网调度中心B 全球能源互联网电力市场运营中心C 全球能源互联网合作联盟D 全球能源互联网监管中心

考题 填空题()就是企业在全球范围内进行资源配置,其()的方式发生改变,企业充分利用、合理配置全球资源,生产出成本更低、质量更高的产品和服务。

考题 多选题人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )A培养全球化观念B培养全球范围内竞争意识 。C培养协作与团队精神D提高道德修养水平E培养全球范围内有效沟通