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在具备一定规模的公司里，高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法，你最赞同其中哪一提法（）。
- A、各人所辖部门对企业整体目标的贡献
- B、各人自身对于企业整体目标的贡献
- C、各人对于实现部门及企业整体目标的贡献
- D、各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性
参考答案
更多 “在具备一定规模的公司里，高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法，你最赞同其中哪一提法（）。A、各人所辖部门对企业整体目标的贡献B、各人自身对于企业整体目标的贡献C、各人对于实现部门及企业整体目标的贡献D、各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性” 相关考题
考题
在具备一定规模的公司里,高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法,()是正确的。
A、各人所辖部门对企业整体目标的贡献B、各人自身对于企业整体目标的贡献C、各人对于实现部门及企业整体目标的贡献D、各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性
考题
(2017年)关于基金管理人内部控制的实施，下列做法正确的是（ ）。A.基金管理公司要求各部门以年初公司规模增长任务为出发点，在保证规模增长的前提下做好内部控制
B.基金管理公司积极举办员工风控培训，营造内控文化氛围
C.基金管理公司督察长由分管市场和产品业务的副总经理兼职
D.基金管理公司要求一切财务事务由财务部负责人决定，稽核部门不得干预
考题
在计算税前债务成本时，下列选项中，属于可比公司具备的条件是（ ） A、与目标公司处于同一行业，具有类似的商业模式
B、与目标公司信用级别一致
C、与目标公司规模一致
D、与目标公司的财务状况一致
考题
以下有关专业胜任能力的表述中，不正确的有（ ）。
A. 资产评估专业人员应当完成规定的学历教育，保持和提高专业胜任能力
B. 资产评估专业人员除了应具备一定的专业知识. 专业技能，也应具备一定的专业经验
C. 由于资产评估的复杂性，要求资产评估专业人员在整个职业生涯过程中不断接受后续教育
D. 资产评估机构必须确保资产评估专业人员具有胜任所执行评估业务的能力
E. 如果不能胜任执业项目，评估师必须拒绝或退出相关业
考题
危机面前所有人应以（），（）均有义务将获取到的有关公司的各种不利传闻或媒体报道及时反馈市场推广部。（）A、公司利益为重 公司各部门员工B、稳妥处置为原则 公司各部门员工C、稳妥处置为原则 公司各部门负责人D、公司利益为重 公司各部门负责人
考题
根据子公司投资能力评价指标的实际值与参考值比较评估，有（）指标符合要求的子公司，具备一定的投资能力，可以以一公局资质独立负责实施规模较小（不超过10亿元）的投资项目。A、5项及以上B、5项C、4项D、4项及以上
考题
“‘互联网’+行动计划解读”这讲认为，推动“互联网+”亟待研究的几个问题是（）。A、如何统一思想B、如何加强市场和消费心理分析C、"如何与各地、各部门高层领导沟通D、如何推进科技进步和全面创新E、"如何加大力度推动“互联网+”行动的整合与实施
考题
单选题某公司总经理在一次职业培训中学习到了很多目标管理的内容，他对于这种理论逻辑上的简单清晰以及其预期的效益印象非常深刻。为此，他准备在公司中实施这种管理方法，第一步就是要和各个部门的主要负责人协商确定如何为各部门制定目标，在讨论的过程中大家有着不同的见解。你认为以下哪种看法是正确的？（ ）A
各部门的目标决定了整个公司的业绩，应该确立较高的标准B
考虑到企业全体员工的积极性，各部门的目标应该设置最低的标准C
目标的确定应该略高于各部门的现有能力，但要使各部门经过努力能够达到D
各部门情况不一样，有的部门宜采用高标准，有的部门则宜采用低标准
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