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在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）

  • A、国家有关劳动人事制度的改革和政策
  • B、劳动力市场和人力市场发育情况
  • C、企业人力资源开发能力
  • D、企业人力资源开发的投资水平
  • E、社会保障制度的建立和完善情况

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考题 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．A．企业的生产经营状况B．竞争对手在人力资源方面的情况C．国家有关劳动人事法律法规法令D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E．劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况
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考题 企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是（ ）。A.劳动力市场发育情况 B.社会保障体系健全程度 C.人力资源流动情况 D.劳动法律法规、政策、制度
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考题 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。A:企业的生产经营状况B:竞争对手在人力资源方面的情况C:国家有关劳动人事法律法规法令D:各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E:劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
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考题 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑()。A:人力资源流动情况 B:社会保障体系健全程度 C:劳动力市场发育情况 D:劳动法律法规政策制度
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考题 在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（　　）。A．人力资源流动情况 B．社会保障体系健全程度 C．劳动力市场发育情况 D．劳动法律法规政策制度
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考题 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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考题 企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。
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考题 考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）
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考题 人力资源开发与管理的外部环境包括（）。A、政府需要、社会期望和社团期望B、企业目标和战略C、经济形势D、劳动力市场的情况
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考题 企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）A、劳动力市场的供示状况B、企业组织的人力资源的流动情况C、失业率的高低D、工作岗位之间的人员调动E、企业内人员的升职与降职
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考题 有效的人力资源规划有利于企业建立畅通的内部和外部劳动力市场通道，确保企业快速适应变化，使人力资源供需恢复平衡。
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考题 企业人力资源战略决策的首要前提是（）。A、建立社会保障机制B、建立人才市场C、建立劳动力激励机制D、改革劳动人事制度，使劳动力商品化
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考题 在企业人力资源投资水平低的情况下，可供选择的人力资源开发战略是（）。A、招聘人才战略B、自主培养人才战略C、定向培养人才战略D、鼓励自学成才战略
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考题 人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。A、本行业发展状况与趋势B、劳动力市场的发展情况C、劳动力的市场平衡情况D、国家劳动人事法律规章E、工会组织健全完善程度
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考题 企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A、国家有关劳动人事制度的改革和政策B、劳动力市场和人才市场的发育状况C、企业的人力资源开发能力D、企业人力开发投资水平E、社会保障制度的建立情况
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考题 人力资源国家开发的基本职能有哪些？（）A、制定和实施人力资源开发的法规，创造法律环境B、改革和完善人力资源开发的制度和体制，创造体制环境C、提供人力资源开发投资，创造投资环境D、加强人力资源开发的组织领导，创造领导环境
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考题 单选题在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）A 人力资源流动情况B 社会保障体系健全程度C 劳动力市场发育情况D 劳动法律法规政策制度
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考题 填空题考察影响企业人力资源开发的劳动力市场有两个重要的纬度：（）
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考题 多选题企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）A劳动力市场的供示状况B企业组织的人力资源的流动情况C失业率的高低D工作岗位之间的人员调动E企业内人员的升职与降职
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考题 多选题影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（　　）。A企业的生产经营状况B竞争对手在人力资源方面的情况C国家有关劳动人事法律法规法令D各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况
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考题 多选题人力资源开发与管理的外部环境包括（）。A政府需要、社会期望和社团期望B企业目标和战略C经济形势D劳动力市场的情况
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考题 多选题企业人力资源战略决策应综合考虑以下因素（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人才市场的发育状况C企业的人力资源开发能力D企业人力开发投资水平E社会保障制度的建立情况
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考题 多选题人力资源战略规划的企业外部环境包括（　　）。A企业资本与财务实力B劳动力市场的发展情况C劳动力市场的完善程度D政府劳动法律法规的健全程度E工会组织的作用
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考题 多选题人力资源战略规划的企业外部环境包括（　）。A本行业发展状况与趋势B劳动力市场的发展情况C劳动力的市场平衡情况D国家劳动人事法律规章E工会组织健全完善程度
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考题 填空题企业外部人力资源供给预测包括（），企业当地劳动市场供求情况，待业劳动力市场供求情况。
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考题 多选题在人力资源战略咨询中应考虑的因素有（）A国家有关劳动人事制度的改革和政策B劳动力市场和人力市场发育情况C企业人力资源开发能力D企业人力资源开发的投资水平E社会保障制度的建立和完善情况
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