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下列关于层次轴的说法中,正确的是()

  • A、企业内部根据其经营的需要分为高、低两个层次
  • B、企业的各个层次可以互相调用
  • C、企业的各个层次权责分明
  • D、以上说法都正确

参考答案

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考题 根据马斯洛的需要层次理论,以下结论正确的是( )。A.任何人都具有这五种不同层次的需要,而且各层次需要的强度相等B.五种层次的需要,前两个层次为基本需要,后三个层次为高级需要C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的D.对于具体的个体来说,其行为主要受主导需要的影响

考题 下列关于马斯洛需要层次理论的说法中,不正确的是()。A.人类的需要依照由低到高不断递进的顺序分为若干个层次B.只有当较高层次的需求得到满足后,较低层次的需求才会出现并要求得到满足C.层次越低的需求,其强度越大D.层次越高的需求,其强度越弱

考题 关于马斯洛的需要层次理论,正确的说法包括( )。 (A)较低层次的需要满足,较高的层次需要才会出现 (B)层次越低的需要出现得越晚 (C)层次越高的需要力量越强 (D)高层次的需要是生长需要

考题 关于马斯洛的需要层次理论,正确的说法包括( )多选A. 较低层次的需要满足,较高的层次需要才会出现 B. 层次越低的需要出现的越晚 C. 层次越高的需要力量越强 D. 高层次的需要是生长需要

考题 符合马斯洛需要层次理论的说法包括()。A:层次越高的需要出现越晚 B:层次越低的需要出现越晚 C:层次越低的需要力量越强 D:层次越高的需要力量越强

考题 根据马斯洛的人的基本需要层次理论,下列关于需要的一般规律的说法,正确的是A.各需要之间的层次顺序固定不变 B.随需要层次的上移,各种需要的意义因人而异 C.只有较低层次的需要被满足后,较高层次的需要才出现 D.各层次需要互不影响 E.层次越高的需要,满足的方式越相似

考题 企业内部管理有相关要求的,还可以按照现代企业多维度、多层次的管理要求,确定多元化的产品成本核算对象。其中多层次,是指根据企业成本管理需要,划分为()等成本管理层次。A.企业管理部门 B.工厂 C.车间 D.班组

考题 下列关于阿尔德弗尔的需要理论与马斯洛的需要层次理论的相似之处,说法正确的是(  )。 ? A.需要是有层次和顺序的 B.都包含自尊和自我实现的需要 C.低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要 D.当某种需要得到满足后,其强烈程度可能会增强

考题 下列关于阿尔德福尔的需要理论与马斯洛的需要层次理论的相似之处,说法正确的是()。A:需要是有层次和顺序的B:都包含自尊和自我实现的需要C:低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要D:当某种需要得到满足后,其强烈程度可能会增强

考题 从本质上讲,企业内部的管理层次不同,对战略的描述也就不同。因此,在企业的发展过程中,就需要把战略扩展到各个层次中去,其原因在于:A.企业内部的经营活动需要有协调性以及规范的计划来确保不同层次同时实施战略管理 B.在较复杂的企业中,不同的经营单位需要有不同的目标并围绕相同的发展方向发展 C.战略是企业内部控制、激励和执行系统的基础,它是企业各层次发展的指针 D.企业制定战略需要高层管理者的参与和指导,对于职能部门来说,其工作的着重点在于依照高层的决策来确定自己的战略和行为

考题 需要的各个层次有低向高发展,各层次的需要是分开的,各种需要之间没有密切的关系。

考题 以下关于管理层次和控制幅度的说法中,正确的是()。A、组织规模一定的情况下,管理层次和控制幅度成反比B、组织规模一定的情况下,控制幅度和管理层次成正比C、控制幅度和管理层次的含义是相同的D、一定规模的企业内部有很多管理层次,该企业属于扁平型组织结构

考题 企业内部根据其经营的需要分为()、()、()三个层次。

考题 下列有关马斯洛的“需求层次理论”和阿尔德弗的ERG理论,说法不正确的是()A、都认为需要是有层次和顺序的B、都包含自尊和自我实现的需要C、都认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的追求D、当某种需要满足后,其强烈程度可能会增强

考题 管理会计的主体有()。A、企业整体B、企业内部各个层次的所有责任单位C、企业的债权人D、企业的投资人

考题 文化一般可以划分为那四个层次各个层次的基本情况如何,最核心的是哪个层次。

考题 企业战略管理是一门整合性的、()的管理理论。A、最低层次B、中间层次C、最高层次D、各个层次

考题 有关面向可交付成果的层次结构分解,下列哪种说法是正确的?()A、所有可交付成果都具有不同的分解层次B、所有可交付成果都具有最大的分解层次C、不同可交付成果可以具有不同的分解层次D、所有可交付成果都具有相同的分解层次

考题 下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主

考题 单选题企业根据其发展战略和经营目标,对需要设置的各种部门进行设计,将企业的经营活动层层分解到各个管理层次、各个部门的工作称为()。A 岗位职责B 组织设计C 职位权限D 部门划分

考题 单选题下列关于层次轴的说法中,正确的是()A 企业内部根据其经营的需要分为高、低两个层次B 企业的各个层次可以互相调用C 企业的各个层次权责分明D 以上说法都正确

考题 单选题下列关于招聘渠道的说法中,正确的是()A 企业关键性岗位以外部招聘为主B 企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C 技术性岗位以外部招聘为主D 低层次岗位以内部招聘为主

考题 问答题文化一般可以划分为那四个层次各个层次的基本情况如何,最核心的是哪个层次。

考题 单选题以下关于管理层次和控制幅度的说法中,正确的是()。A 组织规模一定的情况下,管理层次和控制幅度成反比B 组织规模一定的情况下,控制幅度和管理层次成正比C 控制幅度和管理层次的含义是相同的D 一定规模的企业内部有很多管理层次,该企业属于扁平型组织结构

考题 单选题有关面向可交付成果的层次结构分解,下列哪种说法是正确的?()A 所有可交付成果都具有不同的分解层次B 所有可交付成果都具有最大的分解层次C 不同可交付成果可以具有不同的分解层次D 所有可交付成果都具有相同的分解层次

考题 单选题下列有关马斯洛的"需求层次理论"和阿尔德弗的ERG理论,说法正确的是()。A 都认为需要是有层次和顺序的B 都包含自尊和自我实现的需要C 都认为低层次的需要满足之后才能产生更高层次的追求D 当某种需要满足后,其强烈程度可能会增强

考题 填空题企业内部根据其经营的需要分为()、()、()三个层次。